攀枝花市人力資源和社會保障局2020年度政府信息公開工作年度報告
coffeezulin.com 發布時間:2021-01-21 來源:攀枝花市人力資源和社會保障局 選擇閱讀字號:[ 大 中 小 ] 閱讀次數:
按照《攀枝花市人民政府辦公室 關于做好2020 年度政府信息公開工作年度報告編制公布工作的通知》(攀辦函〔2020〕86號)要求,現將市人力資源社會保障局2020年政府信息公開工作情況報告如下。
一、總體情況
2020年,市人力資源社會保障局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面落實黨中央、國務院關于全面推進政務公開工作的決策部署和《中華人民共和國政府信息公開條例》《國務院辦公廳政府信息與政務公開辦公室關于政府信息公開工作年度報告有關事項的通知》(國辦公開辦函〔2019〕60號),堅持“以公開為常態。不公開為例外”原則,加大主動公開力度,扎實推進政府信息公開工作,把政府信息公開作為提高政務服務水平,促進依法行政的重要手段。結合人社工作實際及時回應社會關切,以就業創業、社會保險、人事人才、勞動關系等為重點,進一步加強門戶網站建設,豐富信息公開內容,創新信息公開形式,提升信息公開水平,持續穩步推進政府信息公開工作有序開展,切實保障了人民群眾的知情權、參與權和監督權。截至2020年12月底,市人力資源社會保障局主動公開政府信息6275條,其中通過攀枝花市人力資源和社會保障局門戶網站及子站主動公開信息5456條,通過攀枝花人社微博、攀西人才網微博公開信息203條,通過攀枝花智慧人社、攀西人才網、攀枝花就業、攀枝花12333微信公眾號公開信息819條。收到信息公開申請3件,因屬于問題咨詢類,直接對申請人進行了答復。收到行政復議申請4件,經復議結果維持3件,結果糾正1件。我局嚴格按照《條例》及《實施辦法》的要求,未收取政府信息公開任何費用。
二、主動公開政府信息情況
第二十條第(一)項 |
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信息內容 |
本年新 |
本年新 |
對外公開總數量 |
|
規章 |
0 |
0 |
0 |
|
規范性文件 |
8 |
8 |
28 |
|
第二十條第(五)項 |
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信息內容 |
上一年項目數量 |
本年增/減 |
處理決定數量 |
|
行政許可 |
20 |
-4 |
45 |
|
其他對外管理服務事項 |
0 |
0 |
0 |
|
第二十條第(六)項 |
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信息內容 |
上一年項目數量 |
本年增/減 |
處理決定數量 |
|
行政處罰 |
2 |
-2 |
0 |
|
行政強制 |
0 |
0 |
0 |
|
第二十條第(八)項 |
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信息內容 |
上一年項目數量 |
本年增/減 |
||
行政事業性收費 |
2 |
0 |
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第二十條第(九)項 |
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信息內容 |
采購項目數量 |
采購總金額 |
||
政府集中采購 |
2 |
77950 |
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三、收到和處理政府信息公開申請情況
(本列數據的勾稽關系為:第一項加第二項之和,等于第三項加第四項之和) |
申請人情況 |
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自然人 |
法人或其他組織 |
總計 |
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商業 企業 |
科研 機構 |
社會公益組織 |
法律服務機構 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公開申請數量 |
3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 |
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二、上年結轉政府信息公開申請數量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
三、本年度辦理結果 |
(一)予以公開 |
3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 |
|
(二)部分公開(區分處理的,只計這一情形,不計其他情形) |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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(三)不予公開 |
1.屬于國家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2.其他法律行政法規禁止公開 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
3.危及“三安全一穩定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
4.保護第三方合法權益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
5.屬于三類內部事務信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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6.屬于四類過程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
7.屬于行政執法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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8.屬于行政查詢事項 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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(四)無法提供 |
1.本機關不掌握相關政府信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2.沒有現成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.補正后申請內容仍不明確 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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(五)不予處理 |
1.信訪舉報投訴類申請 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2.重復申請 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.要求提供公開出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.無正當理由大量反復申請 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.要求行政機關確認或重新出具已獲取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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(六)其他處理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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(七)總計 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、結轉下年度繼續辦理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況
行政復議 |
行政訴訟 |
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結果維持 |
結果糾正 |
其他結果 |
尚未審結 |
總計 |
未經復議直接起訴 |
復議后起訴 |
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結果維持 |
結果糾正 |
其他結果 |
尚未審結 |
總計 |
結果維持 |
結果糾正 |
其他結果 |
尚未審結 |
總計 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要問題及改進情況
信息發布審核需進一步完善。信息發布審核直接影響到發布信息的內容,2020年市人力資源社會保障局針對信息發布審核工作印發《攀枝花市人力資源和社會保障局 關于進一步加強信息發布審核工作的通知》,進一步規范信息發布流程,加大信息審核工作力度。2021年市人力資源社會保障局將繼續做好信息發布審核工作,避免輿情事件的發生。
六、其他需要報告的事項
在保障信息安全的條件下,建議研發用于網站管理的APP,便于及時處理信息發布相關工作,進一步提高政府信息公開工作效率。
攀枝花市人力資源和社會保障局
2021年1月19日