攀枝花市人力資源和社會保障局2019年政府信息公開年度報告
coffeezulin.com 發布時間:2020-01-20 來源:局辦公室 選擇閱讀字號:[ 大 中 小 ] 閱讀次數:
本年度報告根據《中華人民共和國政府信息公開條例》《國務院辦公廳政府信息與政務公開辦公室關于政府信息公開工作年度報告有關事項的通知》(國辦公開辦函〔2019〕60號)、《四川省人民政府信息公開辦公室關于做好2019年度政府信息公開工作年度報告編制公布工作的通知》(川府公開辦函〔2019〕14號)和《攀枝花市人民政府辦公室關于做好2019年度政府信息公開工作年度報告編制公布工作的通知》(攀辦函〔2019〕 號)規定進行編制。全文由總體情況、主動公開政府信息情況、收到和處理政府信息公開申請情況、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況、存在的主要問題及改進情況、其他需要報告的事項6個部分組成。報告所列數據的統計時限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。
2019年,我局深入貫徹《中華人民共和國政府信息公開條例》等文件精神,按照合法、公正、準確、及時、便民的原則,扎實推進政府信息公開工作,把政府信息公開作為提高政務服務水平,促進依法行政的重要手段。結合人社工作實際,以就業創業、社會保險、人事人才、勞動關系等為重點,進一步加強局門戶網站建設,豐富信息公開內容,創新信息公開形式,提升信息公開水平,持續穩步推進政府信息公開工作有序開展,切實保障了人民群眾的知情權、參與權和監督權。正式發文對門戶網站和政府信息公開目錄管理系統的建設、管理、監督及信息發布工作做了明確要求,主動公開政府信息5503條,其中通過通過攀枝花市人力資源和社會保障局門戶網站及子站主動公開信息3746條,通過12333微博、攀西人才網微博公開信息836條,通過攀枝花智慧人社、攀西人才網、攀枝花就業微信公眾號公開信息921條。收到信息公開申請1件,因屬于問題咨詢類,直接對申請人進行了答復。收到行政復議申請1件,經復議為結果維持。我局嚴格按照《條例》及《實施辦法》的要求,未收取政府信息公開任何費用。
二、主動公開政府信息情況
第二十條第(一)項 |
|||
信息內容 |
本年新 |
本年新 |
對外公開總數量 |
規章 |
0 |
0 |
0 |
規范性文件 |
4 |
4 |
32 |
第二十條第(五)項 |
|||
信息內容 |
上一年項目數量 |
本年增/減 |
處理決定數量 |
行政許可 |
5 |
-1 |
34 |
其他對外管理服務事項 |
0 |
0 |
0 |
第二十條第(六)項 |
|||
信息內容 |
上一年項目數量 |
本年增/減 |
處理決定數量 |
行政處罰 |
2 |
0 |
0 |
行政強制 |
0 |
0 |
0 |
第二十條第(八)項 |
|||
信息內容 |
上一年項目數量 |
本年增/減 |
|
行政事業性收費 |
0 |
0 |
|
第二十條第(九)項 |
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信息內容 |
采購項目數量 |
采購總金額 |
|
政府集中采購 |
2 |
112290元 |
三、收到和處理政府信息公開申請情況
(本列數據的勾稽關系為:第一項加第二項之和,等于第三項加第四項之和) |
申請人情況 |
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自然人 |
法人或其他組織 |
總計 |
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商業企業 |
科研機構 |
社會公益組織 |
法律服務機構 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公開申請數量 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
||
二、上年結轉政府信息公開申請數量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
三、本年度辦理結果 |
(一)予以公開 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
(二)部分公開(區分處理的,只計這一情形,不計其他情形) |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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(三)不予公開 |
1.屬于國家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2.其他法律行政法規禁止公開 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.危及“三安全一穩定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
4.保護第三方合法權益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
5.屬于三類內部事務信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
6.屬于四類過程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
7.屬于行政執法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
8.屬于行政查詢事項 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
||
(四)無法提供 |
1.本機關不掌握相關政府信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2.沒有現成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
3.補正后申請內容仍不明確 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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(五)不予處理 |
1.信訪舉報投訴類申請 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2.重復申請 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
3.要求提供公開出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
4.無正當理由大量反復申請 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.要求行政機關確認或重新出具已獲取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
(六)其他處理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
(七)總計 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
||
四、結轉下年度繼續辦理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況
行政復議 |
行政訴訟 |
|||||||||||||
結果維持 |
結果糾正 |
其他結果 |
尚未審結 |
總計 |
未經復議直接起訴 |
復議后起訴 |
||||||||
結果維持 |
結果糾正 |
其他結果 |
尚未審結 |
總計 |
結果維持 |
結果糾正 |
其他結果 |
尚未審結 |
總計 |
|||||
1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要問題及改進情況
一是網站管理還需進一步規范。2019年我局對門戶網站和政府信息公開目錄管理系統的建設、管理及信息發布工作做了明確要求,并安排專人進行網站管理,但由于部分科室(直屬單位)網站管理人員有更換,個別科室(直屬單位)對網站管理重視程度還不夠,有發布信息不及時、信息質量把關不夠嚴格等現象出現。2020年我局將繼續細化網站建設、管理要求,嚴格規范管理,積極配合市政府辦、市電子政務辦做好網站建設建設,同時規范信息發布,做好保密審查工作。
二是網站管理人員整體能力素質還需進一步提升。因人員更換工作交接不到位和個別科室(直屬單位)網站管理人員對網站管理和信息發布等工作不熟悉等原因造成個別科室(直屬單位)承擔的信息發布板塊有信息更新不及時,信息發布不規范、質量不高的情況。2020年我局將進一步加強網站管理人員的管理,加大培訓力度,進一步完善政府信息公開制度、考核評價辦法和激勵機制;豐富信息公開的載體和形式;組織人員加強政策信息解讀,深化主動公開內容,切實提高我局政府信息公開工作質量。
六、其他需要報告的事項
建議加大對基層政府信息公開工作人員的交流、培訓力度,邀請相關專家進行授課和面對面交流,進一步提高基層政府信息公開工作人員整體素質,提高政府信息公開質量。