8月22日，中華全國總工會法律工作部勞動爭議處理處處長閉柳萍率省總工會法律工作部一行赴攀枝花調研勞動爭議多元化解機制建設情況，實地走訪調研了攀枝花市總工會駐攀枝花市勞動人事爭議仲裁院勞動爭議多元化解工作室（以下簡稱“工作室”）。

閉柳萍處長在調研中肯定了攀枝花市人力資源和社會保障局和攀枝花市總工會在勞動爭議多元化解機制探索上的努力，對工作室的建設給予了認可，認為工作室的設立有助于發揮仲裁及工會的聯合效能，緩解勞資雙方對立情緒，為達成調解創造有利條件。

閉柳萍處長在調研中指出，我國的勞動力數量龐大，勞動者權益如何更好地維護是一個需要不斷探索、推陳出新的長期課題，攀枝花要總結現在的經驗，再接再厲，繼續探索。閉柳萍處長要求：一是人社部門及工會要繼續加強合作，調配精兵強將，鞏固現有的工作成果，形成工作合力；二是要進一步探索建設勞動爭議多元化解機制，在立案、調解、執行等方面加強同法院等部門的溝通交流，盡可能節省勞動者維權時間，降低勞動者維權成本，構建起和諧勞動關系；三是要加強人才隊伍培養建設，提高調解員的專業素養，增強法律意識，牢固樹立為人民服務理念，打造一支高水平的調解員隊伍。

    市總工會黨組書記、副主席黃武明，市人力資源社會保障局黨組成員、副局長荊濤，市總工會黨組成員、市財貿工會主席龔躍俊等相關人員陪同調研。