近期，東區勞動人事爭議仲裁院接到市民李某的信訪投訴件，稱其于2023年4月14日與轄區某公司簽訂了勞動合同，4月15日開始上班，4月16日被用人單位單方面解除勞動合同，其要求用人單位賠償一個月工資和體檢費。仲裁院在接到辦件后第一時間聯系李某詳細了解情況，并聯系東區勞動保障監察大隊積極介入案件。

東區勞動人事爭議仲裁院和東區勞動保障監察大隊聯合約談了用人單位，在耐心聽完市民李某和用人單位的陳述后，勞動仲裁和勞動監察的工作人員仔細記錄、核實，向雙方解釋了相關的勞動法律法規，認真分析、解答當事人的疑惑，并結合實際，組織雙方進行協商處理，經多輪溝通協調，雙方最終達成和解，用人單位當場支付了和解金。

勞動保障監察和勞動爭議仲裁聯合辦案，發揮了勞動監察執法對案件事實的調查取證與勞動仲裁案件調解處理的各自優勢，還能共同面對訴求、共同分析案情、共同解決疑難、共同維護權益，實現了行政執法與調解裁決資源的有效整合，快捷高效地化解了用人單位和職工的矛盾糾紛。