近日，西區(qū)成功調(diào)解了一起涉及9人的勞動爭議案，雙方當(dāng)事人握手言和，糾紛得以案結(jié)事了。

經(jīng)了解，徐某某等9名醫(yī)護(hù)人員因勞動報酬、解除勞動合同等問題與某醫(yī)療機(jī)構(gòu)與發(fā)生爭議。西區(qū)勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)在受理案件后，第一時間向雙方當(dāng)事人詳細(xì)了解情況，某醫(yī)療機(jī)構(gòu)股東之間就管理問題產(chǎn)生糾紛導(dǎo)致未能按時向徐某某等9名醫(yī)護(hù)人員發(fā)放工資。為此，西區(qū)勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)在庭前采用“背靠背”的方式進(jìn)行調(diào)解，從兌現(xiàn)實際利益出發(fā)，耐心做雙方的思想工作，反復(fù)釋法析理，分析利弊，勸說雙方換位思考，最終雙方當(dāng)事人化干戈為玉帛，自愿達(dá)成一致意見。某醫(yī)療機(jī)構(gòu)向徐某某等9名醫(yī)護(hù)人員支付工資18.78萬元。而徐某某等9名醫(yī)護(hù)人員也不再向某醫(yī)療機(jī)構(gòu)主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。至此，該起涉及多人的勞動爭議通過庭前調(diào)解得以圓滿解決。

為了從根本上化解勞動爭議，使當(dāng)事人的合法權(quán)益得以及時兌現(xiàn)，減輕當(dāng)事人的訴累，西區(qū)從案件和當(dāng)事人實際情況出發(fā)，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)，以耐心細(xì)致的調(diào)解和釋法工作，最大限度地保障勞動者的合法權(quán)益，避免矛盾激化。