近日，西區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)通過調(diào)解，妥善解決了倪某等3名快遞員與某人力資源管理公司的勞動(dòng)爭議案件。

經(jīng)了解，倪某等3名快遞員系從事某國有企業(yè)的快遞投送工作，因勞動(dòng)報(bào)酬、解除勞動(dòng)合同等問題與某人力資源管理公司發(fā)生爭議。為有效化解矛盾糾紛，保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，積極引導(dǎo)雙方當(dāng)事人以協(xié)商調(diào)解為主化解爭議。針對(duì)雙方爭議較大的解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議問題，及時(shí)開庭審理。庭審后，西區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)仍以調(diào)解為重點(diǎn)，再次組織雙方進(jìn)行庭后協(xié)商，勞資雙方均作出了讓步，根據(jù)雙方當(dāng)事人達(dá)成的一致意見制作調(diào)解書并送達(dá)雙方當(dāng)事人。

    下一步，西區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)將對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、用人單位等群體開展勞動(dòng)法律法規(guī)等政策宣傳，同時(shí)引導(dǎo)各用人單位認(rèn)真履行主體責(zé)任，依法規(guī)范勞動(dòng)用工，切實(shí)保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)益。