今年以來，西區(qū)以維護社會公平正義為出發(fā)點，圍繞“以調(diào)為主、調(diào)裁結(jié)合、注重預(yù)防”的工作方針，為西區(qū)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系保駕護航。

　　以調(diào)為主，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。堅持“以調(diào)為主”宗旨，充分發(fā)揮庭前調(diào)解效能，把勞動爭議調(diào)解工作貫徹于案件辦理的全過程當(dāng)中，減少勞動者在維權(quán)上的時間成本，提高勞動者在維權(quán)過程中的獲得感，最大限度將勞動人事爭議糾紛通過快捷調(diào)解方式化解，力爭把矛盾化解在基層、解決在萌芽階段，切實維護全區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　調(diào)裁結(jié)合，維護勞動者合法權(quán)益。主動出擊，切實保障廣大勞動者合法權(quán)益。在勞動爭議仲裁日常的立案、送達、庭審工作中，做好勞動者針對勞動爭議的咨詢服務(wù)工作，嚴格依據(jù)勞動爭議法律法規(guī)進行規(guī)范解釋和說明。無論在調(diào)解還是裁決中，均以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩切實維護勞動者的合法權(quán)益。

　　注重預(yù)防，營造和諧勞動環(huán)境。充分重視用工單位的自主權(quán)，在遇到有集體性仲裁風(fēng)險苗頭時，及時與用工單位聯(lián)系，在提醒單位不得損害勞動者權(quán)益的同時，也要堵住在勞動用工方面的風(fēng)險和漏洞。針對高頻類案件，采取主動出擊、主動服務(wù)，及時針對各類勞動爭議提供詳細的法律法規(guī)指引和解釋，宣講相關(guān)法律法規(guī)政策并開展現(xiàn)場調(diào)解，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人達成調(diào)解合議，把勞動人事糾紛解決在萌芽狀態(tài)，既維護了勞動者的合法權(quán)益，也促進了社會的和諧穩(wěn)定。

　　今年一季度，西區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)處理各類爭議案件97件，涉及勞動者97人。其中，通過立案處理各類勞動爭議24件，案外調(diào)解各類勞動爭議73件，調(diào)解成功率為78.35%。