今年年初，四川省富邦釩鈦制動鼓有限公司資產重組后缺工嚴重，該公司鑄造廠、機械加工廠復產用工缺口在600人左右，6月底全面復產用工缺口2000人左右。市、縣（區）就業部門通過深入調研、掌握企業需求，設立用工保障服務專員，線上線下多渠道推送崗位信息，組織專場招聘，促進校企合作，落實惠企政策等一系列措施保障企業用工。截止3月底，該企業已招聘員工800余人，確保了企業按期復產。

——聚焦用工需求，建立清單服務制度

3月初印發《攀枝花市人力資源和社會保障局關于做好重點企業用工常態化服務工作的通知》，貫徹落實市委市政府關于穩市場主體穩就業決策部署，針對重點產業、企業，開展用工摸底調查，全面掌握企業缺工規模、缺工類型等情況，建立重點產業用工需求清單和企業聯系臺賬。納入重點用工保障清單企業132家，首批用工缺口較大的12家重點企業納入常態化用工保障。

——設立服務專員，“一對一”保障企業用工

建立市、縣（區）兩級重點企業用工服務專員隊伍，實施每家重點企業定人定點聯系，并將服務專員信息在企業公示，提供政策咨詢、用工指導、崗位推介等針對性跟蹤服務。服務專員定期走訪企業、收集訴求，做好用工指導、勞動維權、政策兌現等服務同時，根據企業需求動態調整企業服務清單。

——依托線上平臺，保障供需對接

依托“職等你來、就在花城”公共就業服務品牌，通過攀枝花公共招聘網、攀西人才網、“攀枝花就業”微信公眾號等平臺及時優先發布重點企業崗位信息。及時向“中圈”市縣推送企業用工信息，實現在更大范圍內配置人力資源。采用“直播帶崗”“進企業直播”等方式對重點企業進行推介。今年以來，開展線上招聘9場，87家企業提供崗位2944個，達成就業意向1160人，線上觀看25.30萬人次。通過攀枝花公共招聘網發布單位54家，工種數315個，崗位數2845個。通過“攀枝花就業”微信公眾號發布崗位信息9期，發布崗位637個。

——豐富招聘形式，保障服務質效

在集鎮、社區等地適時舉辦重點企業專場招聘會，讓勞動者與企業代表面對面交流，促進供需對接。針對企業技術工人缺口大的問題，在攀鋼、十九冶集團等家屬區張貼重點企業崗位信息。加強失業動態監測、園區用工監測數據應用，及時將破產企業及減員較多企業信息推送到重點企業，促進失業人員再就業。目前，四川省富邦釩鈦制動鼓有限公司已招用其他企業減員職工300余人。

——促進校企合作，保障企業長期需求

根據重點企業的發展規劃及需求，做好市內高校、職業院校對接，搭建校企溝通橋梁，促進教育鏈、人才鏈和產業鏈有效銜接。3月初，仁和區組織攀枝花技師學院、四川機電職業技術學院、攀枝花遠藤職業技能培訓學校的教師和學生代表觀摩重點企業生產流程并開展座談，在人才培養、企業發展等方面進行深入交流，達成合作意向。

——梳理惠企政策，保障企業穩人留人

編印就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系等《惠企政策清單》，加大惠企政策宣傳解讀力度，充分利用線上線下媒體、基層公共就業服務平臺，廣泛開展人社惠企用工政策服務宣傳活動。東區進企業一對一開展惠企政策宣傳和解讀，仁和區組織重點企業集中開展政策解答，進一步拓寬政策覆蓋面，讓更多惠企穩崗政策落地落實。