西區構建“仲裁+工會”勞動爭議多元化解新模式

為積極推進工會參與勞動人事爭議多元化解，切實保障低收入勞動者、農民工、工傷職工，以及孕期、產期、哺乳期女職工等弱勢勞動者合法權益，實現勞動維權“一站式服務”，近日，西區總工會勞動爭議多元化解工作室掛牌入駐西區勞動人事爭議仲裁院。       

創新工作思路，整合部門力量。持續強化勞動爭議仲裁糾紛調解、源頭預防功能，創新推動西區工會參與勞動爭議調處工作，發揮工會在勞動爭議多元化解中的積極作用，共同維護職工合法權益。

擴充隊伍力量，延伸服務區域。充分發動工會干部兼職仲裁員，擴大仲裁員隊伍，拓寬仲裁、調解業務能力范圍，延伸仲裁服務區域，有機結合“調”“裁”模式，減少了當事人維權成本，及時化解勞動人事矛盾糾紛。

轉變調解模式，縮短處理周期。創新“仲裁+工會”模式強化訴前調解職能，縮短勞動爭議處理周期，進一步達到攜手推進多元解紛、共同維護職工合法權益、優化轄區營商環境的目的，實現職工維權“精準對口”，做到職工勞動維權“一站解決”。

下一步，西區勞動人事爭議仲裁院將聯合西區總工會、西區人民法院加強勞動爭議仲裁與訴訟有效銜接，深化仲裁機構與聯合協辦單位的溝通協商機制，共同攜手構建和諧勞動關系、優化營商環境。