西區仲裁三項舉措促進勞動關系和諧穩定
 

2021年，西區仲裁院著重練奏提能力、強職能、重服務“三重奏”，成功調解多起勞動爭議案。

9月初，西區某用人單位因未與勞動者林某某簽訂書面勞動合同引發勞動爭議，西區仲裁院在收到仲裁申請后，對案件進行分析，在判定具備調解基礎的條件下，組織雙方進行庭前調解，最終達成和解，化解爭議。

提能力，保權益。西區仲裁院關心關注當前勞動人事爭議的熱點案件和仲裁調解的難點問題，不定期組織仲裁隊伍開展學習討論，提高仲裁調解爭議案件的處理能力，全力提升人事爭議調解案件的效能和質量。適時“拉外援”，加強與法律援助機構和工會等單位的溝通聯系，了解最新法律法規，引導當事人適時申請法律援助，最大化保障當事人的合法權益。

強職能，重調解。嚴格落實逐級調解工作機制，強化企事業單位、街道、鄉鎮等基層組織調解作用，引導當事人就地解決、及時化解，將爭議事件解決在萌芽狀態，全力做好庭前調解工作。

重服務，促和諧。以“示范仲裁院”為標桿，將維權群眾視為“自家人”，親切“拉家常”，全面詳細了解維權群眾和用人單位的勞動爭議情況和仲裁訴求，把準調解方向，提高服務效率，化解勞資矛盾，維護轄區社會和諧穩定。