為認真貫徹落實市委市政府關于市煤氣總公司、攀枝花賓館等4家經營性事業單位轉企改制實施方案，確保今年9月底以前全面完成改制任務，7月15日，市社保中心召開專題會議，認真梳理分析當前4家單位改革過程中涉及社保經辦方面的矛盾的問題，并針對問題一一提出應對措施，制定工作方案。同時，按照《人力資源社會保障部關于開展“人社服務快辦行動”的通知》要求，通過關聯事項“打包辦”、高頻事項“提速辦”、所有事項“簡便辦”、全域服務“規范辦”，為改制單位和職工提供更加優質、便捷、高效的服務，打通經辦服務最后一公里。

經營性事業單位改革是事業單位分類改革的難點，而解決好職工社會保險問題又是影響改革的關鍵環節。今年5月份以來，按照市委、市政府的要求，市社保中心積極配合市人社局工作，相繼完成了4家經營性事業單位改革社保政策宣傳資料制定、離崗待退人員養老金預測、職業年金補記、各項社保收支情況等，并分別參與了4個工作組向改制事業單位職工宣講政策的活動。同時針對我省機保制度改革后，事業單位轉制過程中部分養老保險政策不明確的問題，多次專程向省人社廳、省社保局匯報，爭取省里政策支持，推動了4家經營性事業單位改制方案的順利出臺，也使多年來影響我市事業單位改革的瓶頸問題得到根本解決。

我市4個經營性事業單位改制方案出臺后，作為保障民生的具體落實機構，市社保中心內部科室在認真學習改革方案、經辦政策的基礎上，成立了服務改革工作專班，由中心主任王建章同志負責此次改革的全面工作，機保、企保、征繳、社會化管理、基金管理等內設機構按照相應職能職責和“人社部服務快辦”的要求，制定了工作流程：一是轉制事業單位根據職工解除勞動關系和整體轉制職工的不同時間點，分批次辦理機保停保、繳費清算、關系轉移、職業年金測算等事宜；二是打破原企保對市縣職責劃分的界限，將轉制事業單位職工全部納入市本級企保管理，完成關系轉移的無縫銜接；三是做好已退休人員待遇由機保改企保發放的對接工作，同時分別由機保、企保科室對“中人”待遇和賬戶問題進行處理，確保下一步待遇補差的及時兌現；四是在本月底之前完成事轉企在職參保人員企業養老保險待遇計發政策的完善工作，確保改制事業單位職工將來退休待遇不受影響；五是積極協調稅務機關對事業單位養老保險費征繳初期個人賬戶記賬遺留問題的處理；六是對事業單位特殊遺留問題如攀枝花賓館臨時工工齡認定、編制外人員參加企保以及其它3家改制事業單位不同的問題進行有效整合“打包辦”。

目前，市社保中心已經按照工作方案開展相應工作。