2023年，攀枝花市社會保險事務中心始終堅持以人民為中心的發展思想，切實保障和改善民生，運行管理提檔升級，公共服務提質增效，持續夯實社保經辦基礎，推動全市社保經辦事業高質量、可持續發展，為建設共同富裕試驗區貢獻社保力量。

聚焦民生，助力實現共同富裕。一是深入推進全民參保，社會保險制度全覆蓋。深入學習宣傳貫徹《社會保險經辦條例》，在全市范圍開展“社保服務進萬家——全民參保 共享美好”主題宣傳活動，廣泛宣傳社會保險政策和便民服務舉措，進一步提高社會公眾政策知曉度。持續做好新就業形態就業人員、靈活就業人員、農民工等重點群體精準擴面。二是積極向上爭取資金，按時足額發放社保待遇。堅決扛起社保待遇按時足額發放的政治責任，讓參保人員共享改革發展成果。積極向上爭取資金，按時足額發放全市31.77萬人的社保待遇，有效維護社會穩定。三是繼續調整養老金，提升老年群體幸福感。圓滿完成2023年度全市機關事業單位和企業退休人員、城鄉居保待遇領取人員城鄉居保領取待遇人員基本養老金調整工作。我市人均養老金高于全省平均水平。四是為困難群體代繳養老保險費，促進鄉村振興。充分發揮社保經辦部門職能優勢，完善城鄉居民基本養老保險幫扶政策，對困難群體代繳城鄉居民養老保險費，特別是為已脫貧的原建檔立卡人員繼續代繳養老保險費，“脫貧不脫政策”繼續鞏固鄉村振興成果。

積極作為，推動改革落地落實。一是推進人社綜合柜員制改革，人社業務實現“一窗通辦”。牽頭對市政務服務中心人社綜合服務大廳的傳統“單一性辦事窗口”運轉模式進行再梳理、再改進、再定位，打造“統一線下業務辦理渠道、統一經辦標準、統一結果反饋”的人社業務綜合受理窗口。2023年12月18日，人社綜合柜員制正式運行，養老保險、工傷保險、失業保險、公共就業、社會保障卡等多種人社業務實現“一窗通辦”。二是高效落實企業職工養老保險全國統籌政策，實現平穩過渡。認真執行企業職工基本養老保險全國統籌有關政策，在參保繳費、權益記錄、退休條件審批、待遇核定及發放等方面全流程與國家和省規定保持一致。主動到企業走訪調研，對共同做好信訪維穩、政策解釋等工作進行溝通，實現平穩過渡。三是貫徹落實降費減負重大決策，持續優化營商環境。2023年5月，按照全省統一的工傷保險繳費基準費率對全市參保單位進行工傷保險費征收，工傷保險省級統籌制度得以順利實施。同時，全市工傷保險一類至八類行業統一按照基準費率的80%執行，切實減輕了企業負擔，助力企業輕裝前行。四是抓實抓牢工傷預防，為安全生產保駕護航。緊隨工傷預防工作導向，多層次、多形式開展工傷預防培訓，完成危化企業三類人員、特殊作業人員及長期在崗職工培訓，對30家中小微企業開展隱患排查工作。通過廣播、電視、微信公眾號等進行形式多樣的工傷保險政策宣傳，進一步增強了廣大用人單位和職工的知法、守法和維權意識，有效防范各類工傷事故，切實維護了廣大職工權益。

創新舉措，社保服務提質增效。一是開展企業職工人事檔案預審，退休審批高效便捷。自2022年啟動市本級參保企業職工人事檔案預審工作以來，在較大程度上實現了退休審批提質增效。在此基礎上，2023年將市本級參保且人事檔案由市人才服務中心保管的靈活就業人員也納入了預審范圍，并向靈活就業人員發送檔案預審結果短信，獲得廣大群眾的一致好評。二是工傷就醫智能監管系統上線運行，切實維護基金安全。2023年8月我市正式上線運行工傷就醫智能監管系統，指靜脈采集建模5萬余人，工傷待遇享受人員基本全覆蓋。系統運行以來，進一步規范了我市工傷職工就醫行為，從源頭上避免了冒名就醫、冒名開藥、掛床住院、虛構醫療費用的情況發生，提高了工傷保險基金監管工作效能，維護了工傷保險基金安全。三是建立企業職工人事檔案存放地查詢系統，讓辦事群眾少跑路。牽頭歸集人力資源社會保障部門和檔案部門管理的企業職工人事檔案存放地信息，建立全市企業職工人事檔案存放地查詢系統，滿足社會保險參保單位和參保人員隨時隨地線上查找檔案存放的需求，讓數據多跑路，讓群眾少跑腿。四是全力推進社保卡領取養老待遇覆蓋面，待遇發放安全規范。為加強基金風險防范，保障基金安全，為廣大退休人員提供更高效、便捷的服務，整合工作力量，扎實開展使用社會保障卡發放各項社保待遇工作。到2023年底，我市社會保障卡領取養老保險待遇使用率顯著增長，基本實現全覆蓋。