2021年是黨和國家歷史上具有里程碑意義的一年。全市人力資源社會保障工作以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實市委市政府及省人社廳系列決策部署，開展黨史學習教育，慶祝建黨100周年，弘揚偉大建黨精神，統(tǒng)籌推進疫情防控和人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)了“十四五”良好開局。

　　一、勞動就業(yè)

　　主動適應攀枝花產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，妥善解決經(jīng)濟下行壓力增加與勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)的關(guān)系，用好、用活、用足就業(yè)促進政策，引導城鄉(xiāng)勞動者尤其是重點群體實現(xiàn)充分就業(yè)。

　　2021年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)20648人，比上年增加1905人；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)6513人，比上年減少486人；就業(yè)困難人員就業(yè)1362人，比上年減少225人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員17111人，比上年增加2805人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.74%，比上年減少0.03個百分點。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出75001人，其中省內(nèi)轉(zhuǎn)移55370人,省外輸出19641人。全年實現(xiàn)勞務收入195600萬元。

　　2021年，累計促進73名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，比上年增加11人,發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼73萬元。高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地119個，比上年增加2個。全年有574名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。離校未就業(yè)大學生實名制登記1265人，就業(yè)或就業(yè)準備活動中人數(shù)1256人，比率達99.29%。著力做好民族地區(qū)“9+3”學生就業(yè)促進工作。2017藏區(qū)“9+3”學生264人，初次就業(yè)率99.61%；彝區(qū)“9+3”學生353人，初次就業(yè)率96.87%。

　　2021年，針對重點就業(yè)群體、在校大學生共開展創(chuàng)業(yè)培訓10620人次，組織企業(yè)職工、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動者等開展技能培訓67330人次。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款金額24061萬元，其中個人擔保貸款14153萬、個人信用貸款9908萬元，直接扶持自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)1613人，帶動吸納就業(yè)3524人。全年促進農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)948人。全年市人才服務中心為73283名城鄉(xiāng)各類求職人員辦理求職登記。

　　2021年，爭取中央、省級就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金共計8690萬元。其中：中央財政就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金7639萬元，省級財政就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金1051萬元。

　　二、社會保險

　　2021年，穩(wěn)步推進社會保險從制度的全覆蓋向法定人群全覆蓋，保障水平不斷提高。全市養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險基金年總收入達到1540539萬元，基金年總支出達到1483780萬元。

　　（一）養(yǎng)老保險

　　按照國家和省養(yǎng)老保險改革部署，我市在發(fā)展中保障和改善民生，全面落地落實各項養(yǎng)老保險改革政策，著力推動了養(yǎng)老保險制度的規(guī)范有序運行，確保全市養(yǎng)老保險待遇按時足額發(fā)放。

　　2021年全市參加基本養(yǎng)老保險總?cè)藬?shù)820352人，比上年末減少5654人，其中：參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人數(shù)519104人，參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險人數(shù)244842人，參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險人員56406人。參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人數(shù)中，參保在職人員320196人（含靈活就業(yè)人員137188人），減少4468人；參保離退休人數(shù)198908人，增加 6849人；參保女性252884人(其中在職128372人，離退休124512人）；參保農(nóng)民工75418人，減少6569人。

　　2021年全市參保企業(yè)離退休人員203178人按時足額領取了養(yǎng)老金，比上年增加8947人。有72511人享受城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇，比上年增加637人；機關(guān)事業(yè)單位退休人員共21766人。企業(yè)退休人員社區(qū)管理覆蓋面100%。

　　2021年全市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金總收入1224597萬元，比上年增加327656萬元。其中征繳收入353605萬元，增加150877萬元；上級補助收入864375萬元，增加180245萬元。養(yǎng)老保險費當期征繳率97.86%。全年城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金總支出1186865萬元，比上年增加290858萬元，其中發(fā)放養(yǎng)老金800190萬元，比上年增加53265萬元。年末城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)存67051萬元。

　　2021年全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金總收入23836萬元，比上年增加5508萬元。其中個人繳費收入11733萬元，比上年增加 4561萬元；上級財政轉(zhuǎn)移支付8599萬元；地方各級財政補貼1567萬元。基金總支出12151萬元，比上年增加1123萬元，其中發(fā)放養(yǎng)老金11751萬元，比上年增加1083萬元。年末基金累計結(jié)存59155萬元。

　　2021年機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金總收入249429萬元，比上年增加32917萬元。基金總支出249049萬元，比上年增加33563萬元，其中發(fā)放養(yǎng)老金174259萬元，比上年增加30579萬元。年末基金累計結(jié)存1313萬元。

　　2021年養(yǎng)老保險爭取省級轉(zhuǎn)移支付資金共計511721萬元。其中：企業(yè)基本養(yǎng)老保險省級轉(zhuǎn)移支付資金503122萬元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險省級轉(zhuǎn)移支付資金8599萬元。

　　（二）失業(yè)保險

　　2021年全市參加失業(yè)保險人數(shù)178214人，比上年末增加4195人，其中農(nóng)民工32479人，比上年末增加6759人。

　　2021年失業(yè)保險基金（不含失地農(nóng)民）收入14297萬元。其中，失業(yè)保險費收入13955萬元，比上年減少5561萬元，利息收入158.萬元，其他收入77萬元，轉(zhuǎn)移收入107萬元。

　　2021 年失業(yè)保險基金總支出11455萬元  ，比上年減少12869萬元。其中支付失業(yè)保險金5705.54萬元；代繳基本醫(yī)療保險費2634.45萬元；支付企業(yè)參保職工技能提升補貼118.6萬元；支付失業(yè)人員價格臨時補貼867.14萬元；支付普惠穩(wěn)崗返還356萬元；支付困難企業(yè)穩(wěn)崗補貼335.35萬元；支付失業(yè)人員失業(yè)補助金896.61萬元；支付領取失業(yè)保險金人員自主創(chuàng)業(yè)補貼0.6萬元；上解上級支出535.81萬元；轉(zhuǎn)移支出4.75萬元。

　　（三）工傷保險

　　2021年度全市共完成工傷認定1395人次，勞動能力鑒定1314人次，比上年度增加，其中工傷職工勞動能力鑒定1145人次，因病或非因工致殘職工勞動能力鑒定152人次，委托鑒定17人次。

　　工傷保險立足經(jīng)濟發(fā)展，保險覆蓋范圍不斷擴大，制度運行平穩(wěn)，參保人員發(fā)生工傷后，待遇得到保障。組織實施工傷預防五年行動計劃，落實好工傷預防項目。規(guī)范工傷人員就醫(yī)管理及協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)服務行為，做好協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)費用審核及監(jiān)管工作。2021年末全市參加工傷保險人數(shù)269314人（其中按項目參保繳費人數(shù)92525人，按工資繳費人數(shù)176789人），其中女性78658人。全年有8851人享受工傷保險待遇。

　　2021年全市工傷保險基金總收入28380萬元，比上年增加17387萬元。其中征繳收入28126萬元，增加17406萬元。全年基金總支出24260萬元，比上年增加6441萬元。年末基金累計結(jié)存13200萬元。

　　（四）社會保險基金監(jiān)管

　　深化社保基金管理風險防控，開展社保基金管理問題專項整治，聚焦養(yǎng)老金發(fā)放環(huán)節(jié)，全面摸排風險，排除潛在隱患，從嚴從實整改，建立長效機制，嚴肅查處案件，落實社保基金審計和問題整改工作，全年歸墊或收回社保基金 2323萬元。

　　三、人才隊伍建設

　　加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，2021年全市新增市級以上專家141人，其中享受國務院政府特殊津貼人員6人，省學術(shù)和技術(shù)帶頭人1人，省學術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選14人，市學術(shù)和技術(shù)帶頭人40人，市學術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選80人。實施高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計劃和“攀枝花優(yōu)秀人才選拔培養(yǎng)計劃”，在我市重點行業(yè)和領域培養(yǎng)高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)對象77人、“攀枝花青技人才” 39人，其中有10名高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)對象和2名“攀枝花青技人才”被成功培養(yǎng)為市級及以上專家。實施導師結(jié)對培養(yǎng)計劃，1069名高層次人才在基層一線、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村結(jié)對培養(yǎng)中青年專業(yè)技術(shù)人才1314名。穩(wěn)步推進攀鋼博士后科研工作站、十九冶博士后科研工作站和鋼城集團公司博士后創(chuàng)新實踐基地建設工作，在站博士后研究人員7名。

　　

全市共引進各類優(yōu)秀人才2043人，其中博士27人、碩士422人、本科1594人，引進人數(shù)同比增長40.8%。按照《攀枝花人才新政七條》規(guī)定，全面落實高層次人才各項優(yōu)惠政策，2021年審核兌現(xiàn)高層次人才安家補助、崗位津貼、租房補貼、學費資助3021.65萬元，幫助15名高層次人才解決子女擇校問題，有效穩(wěn)定激勵高層次人才在攀干事創(chuàng)業(yè)。按照《攀枝花市人民政府顧問和政府特聘專家管理辦法》規(guī)定，開展政府顧問和特聘專家2021年度考核工作，并函商財政兌現(xiàn)2021年度35名政府顧問和特聘專家工作津貼45萬元。編制發(fā)布《攀枝花市2021年工業(yè)企業(yè)人才需求目錄》《攀枝花市2021年釩鈦新城、攀西科技城企業(yè)繼續(xù)緊缺人才智力需求目錄》，收集釩鈦新城、攀西科技城及全市工業(yè)領域共84家企業(yè)1700余個用工計劃，推進人力資源服務與重點產(chǎn)業(yè)精準對接。制定《<關(guān)于促進人力資源聚集的十六條政策措施>就業(yè)獎補等實施細則（試行）》，全力實施“穩(wěn)人增人”戰(zhàn)略，為中專及以上學歷的各類實用型人才發(fā)放就業(yè)補助22.51萬元。印發(fā)《關(guān)于充分發(fā)揮市場作用促進人才順暢有序流動的實施方案》，破除妨礙人才社會性流動的體制機制弊端，充分發(fā)揮市場在人才流動中的主渠道作用，促進人才順暢有序流動。在攀西人力資源服務產(chǎn)業(yè)園（人才服務大廳）開設“人才綜合服務專窗”，打造“一站式”人才服務體系，為各類人才提供精準化、便利化、高效化公共服務。按照省級部署，順利完成2021年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃招募工作，成功招募12名高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（基層）從事鄉(xiāng)村振興有關(guān)工作。

　　圍繞社會、經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級，進一步加強技能人才隊伍建設。全市開展補貼性職業(yè)技能培訓7萬余人次，其中企業(yè)職工6萬余人次（和報省廳、市政府數(shù)據(jù)一致），重點就業(yè)群體1萬余人次，在校大學生8000余人次，兌現(xiàn)培訓補貼資金3000余萬元；新建市級技能大師工作室8個；組織開展各類技能水平評價，組織開展職業(yè)技能等級認定5430人，取得技能等級證書2668人，開展職業(yè)技能鑒定1508人次，取得職業(yè)資格證書1206人次，開展機關(guān)事業(yè)單位考工定級227人，考核通過225人；大力發(fā)展技工教育，技工院校在校學生4200余人，為企、事業(yè)單位培養(yǎng)輸送優(yōu)秀畢業(yè)生586人；強化人才培養(yǎng)平臺建設，新建市級技能大師工作室8個，新建省級技能競賽基地1個。

　　四、人事管理  

　　不斷提升事業(yè)單位工作人員招聘工作的科學化、規(guī)范化、專業(yè)化水平，2021年全市事業(yè)單位公開招聘工作人員827人。全年組織人事考試33項，參考人數(shù)20600人。參考科次43861科次。其中：各類公務員錄用、選調(diào)考試12項，7492人；市屬事業(yè)單位工作人員招聘考試2項，586人；職（執(zhí)）業(yè)資格考試及專業(yè)技術(shù)資格考試16項，10451人；社會代理和其他考試3項，2071人。貫徹落實市委、市政府人才政策，春季和秋季赴四川大學、云南大學、昆明理工大學等高校開展事業(yè)單位引才活動，為事業(yè)單位引進碩士研究生及以上高層次和急需緊缺人才148名。

　　為充分發(fā)揮崗位管理在引才聚才中的積極作用，根據(jù)《關(guān)于促進人力資源聚集的十六條政策措施》精神以及國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位崗位設置有關(guān)規(guī)定，與市委組織部聯(lián)合印發(fā)《攀枝花市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)特設崗位設置管理實施細則（試行）》的通知（攀人社發(fā)【2021】324號），對特設崗位的設置條件、設置比例、申報程序以及日常管理提出了具體要求。

　　五、人力資源服務業(yè)發(fā)展

　　人力資源服務業(yè)快速推進。印發(fā)《關(guān)于加快人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》，提出14條優(yōu)惠政策措施，全方位支持人力資源服務機構(gòu)長足發(fā)展。成功引進四川創(chuàng)聯(lián)國培、成都睿智達、蘇州謙豐、浙江偉博才力4家市外人力資源服務機構(gòu)入駐攀西人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，產(chǎn)業(yè)園入駐機構(gòu)數(shù)量達到16家，人力資源服務業(yè)態(tài)得到進一步優(yōu)化。開展人力資源服務機構(gòu)“進園區(qū)”活動，搭建平臺，組織人力資源服務機構(gòu)與重點園區(qū)民營企業(yè)進行現(xiàn)場對接交流，為民營企業(yè)提供全方位人力資源服務和用工保障，充分發(fā)揮人力資源助就業(yè)助產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用。順利完成2020年度人力資源服務產(chǎn)業(yè)全口徑統(tǒng)計調(diào)查工作，全市人力資源市場主體273家，同比增長50%，人力資源服務業(yè)發(fā)展總營收達21.98億元，同比增長11.07%。

　　六、勞動關(guān)系與勞動者權(quán)益維護

　　全面貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，持續(xù)深入推進根治欠薪工作，加強欠薪案件查處和源頭治理，堅持欠薪問題常態(tài)長效治理，從源頭上遏制農(nóng)民工工資拖欠的發(fā)生。加強勞動保障監(jiān)察制度建設，完善勞動保障守法誠信體系，規(guī)范企業(yè)守法誠信等級評價、重大違法行為社會公布、拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理。暢通勞動者舉報投訴渠道，以根治欠薪為重點推廣應用全國勞動保障監(jiān)察案件線索反映（監(jiān)管）平臺，實現(xiàn)維權(quán)服務“一網(wǎng)通辦”。推廣應用智慧監(jiān)察系統(tǒng)，充分發(fā)揮監(jiān)控預警功能，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設，努力打造一支業(yè)務精湛、素質(zhì)過硬的一流勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍。2021年共主動監(jiān)察用人單位1399戶，涉及勞動者134007人；接到勞動者投訴案件29件，立案29件，結(jié)案29件，結(jié)案率100%；下達責令改正指令書10份，行政處罰1戶，涉及處罰金額4.4萬元；追發(fā)勞動者工資待遇229.7萬元，涉及勞動者376人；督促3戶用人單位為4名勞動者辦理社會保險登記；督促3戶用人單位為4名勞動者繳納社會保險費3.7萬元；向司法機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件3件。書面審查499家用人單位，涉及勞動者8.7萬人，對402戶企業(yè)進行了勞動保障守法誠信等級評價，評出A級306戶，B級89戶，C級7戶。

　　

以創(chuàng)建省級勞動人事爭議調(diào)解組織為抓手，強化服務理念，加強仲裁隊伍建設，最大限度地將矛盾化解在基層，切實維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進經(jīng)濟社會長足發(fā)展，在全省率先成功創(chuàng)建一家“省級金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”。2021年，全市接待咨詢25000余人（次），處理勞動爭議4384件，涉及勞動者4384人,涉及標的金額9717.47萬元。其中，案前調(diào)解2804件,立案受理1580件(調(diào)解結(jié)案1078件，裁決結(jié)案502件，撤訴0件),調(diào)解率88.55%，結(jié)案率100%。共計“曬出”各類業(yè)務文書729份（包含裁決書、開庭公告等），點擊瀏覽量突破50萬余次。

　　七、人力資源社會保障法治建設

　　深化人社依法行政，提升行政執(zhí)法能力。2021年，全市人社系統(tǒng)110名行政執(zhí)法人員通過了“知識大學習、崗位大練兵、技能大比武”線上線下資格考試，取得行政執(zhí)法資格。市人力資源社會保障局作為被申請人參與行政復議9件，行政訴訟14件，案件維持率100%。

　　2021年，認真落實信訪維穩(wěn)“源頭治理、系統(tǒng)治理、依法治理、綜合治理”工作要求，強化信訪案件“三率”，全年受理來信、來訪、網(wǎng)訪等549件次、732人次，來信件次較去年同期下降3.46%，集體訪下降40%，重復訪下降3.52%。信訪案件受理率、辦結(jié)率100%，信訪群眾滿意率95%以上。

　　八、人社幫扶

　　強化人社幫扶專項行動，鞏固擴展人社脫貧攻堅成果助力推進鄉(xiāng)村振興工作。加強就業(yè)幫扶，持續(xù)抓好攀枝花市關(guān)于加強就業(yè)幫扶鞏固拓展脫貧攻堅成果推進鄉(xiāng)村振興的實施意見、做好對口木里藏族自治縣就業(yè)幫扶等政策措施落地落實，通過推進轉(zhuǎn)移就業(yè)、促進穩(wěn)定就業(yè)、強化勞務協(xié)作等方式穩(wěn)定就業(yè)規(guī)模，支持就近就業(yè)。完成脫貧人口轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模達1.32萬人，公益性崗位安置城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員0.22萬人。大力開展對脫貧勞動力的技能培訓工作，全年培訓脫貧勞動力0.0449萬人次。社保幫扶兜底線。將36974人原建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員等困難群體全部納入基本養(yǎng)老保險范圍，為36974名困難群體代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人繳費。人事人才幫扶促發(fā)展。以助力鄉(xiāng)村振興為重點，在農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、工業(yè)、康養(yǎng)、公共管理等領域建設專家服務示范基地15個，實施“專家下基層行動”項目19個。

　　九、人力資源社會保障公共服務能力建設

　　持續(xù)提升人社隊伍公共服務水平，構(gòu)建均等、智能、便民、溫馨的群眾滿意的人社公共服務體系，打造“溫暖人社”。

　　（一）推進“溫暖人社”建設

　　

優(yōu)化人社窗口設置，開展“適老化”改造，選派優(yōu)秀業(yè)務骨干進駐前臺窗口，強化政務公開力度，通過攀枝花人社微信公眾號、智慧人社APP、廣播電臺、報刊等媒介，積極宣傳人社政策、辦事指南和辦理流程，大力推進微笑服務、延時服務、上門服務、預約服務、代辦服務，用優(yōu)質(zhì)高效服務溫暖辦事群眾。深入實施“人社服務快辦”行動，將關(guān)聯(lián)事項“打包辦”、高頻事項“提速辦”、所有事項“簡便辦”、全域服務“規(guī)范辦”落實在各個環(huán)節(jié)。制定就業(yè)、社保、人事人才3張菜單和就業(yè)促進、社保經(jīng)辦、高層次人才服務等23個關(guān)聯(lián)場景套餐，最大化整合通辦服務事項。推動25個關(guān)聯(lián)事項整合為一件事“打包辦”，20個高頻服務事項“提速辦”，辦事環(huán)節(jié)壓縮30%，縮短用時90%以上。全面推行預約服務、延時服務、上門服務、代辦服務、延伸服務、自助服務等便民服務措施，大力轉(zhuǎn)變服務方式，提升服務質(zhì)量。

　　（二）推進社會保障卡“一卡通”運用

　　大力推進社會保障卡升級換代。截至2021年末，全市社會保障卡持卡人數(shù)達到130.4萬人，比上年末增加6萬人，其中第三代發(fā)行20.39萬張。

　　推進全市社會保障卡服務全覆蓋，社會保障卡服務已延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn)。全市共設立144個社會保障卡銀行服務網(wǎng)點，其中現(xiàn)場制卡網(wǎng)點100個。開展省內(nèi)異地補換卡工作，年末累計補換卡390張。

　　不斷拓展社會保障卡應用范圍。推動社會保障卡在政務服務和民生領域應用共享，提升社保卡在政務、民生、居民服務等領域“一卡通”應用。持續(xù)推進持卡辦理人社領域全業(yè)務和就醫(yī)即時結(jié)算、跨地區(qū)異地就醫(yī)直接結(jié)算。深入推進全省惠民惠農(nóng)財政補貼資金社保卡“一卡通”工作，全年通過社保卡發(fā)放資金11.56億元，惠及31.2萬人。啟動全省高校國家獎助學金通過社保卡進行發(fā)放工作，全年發(fā)放獎助學金5103筆，共計1018.7萬元。開展社保卡“一卡通”發(fā)放育兒補貼資金工作，全部通過社保卡已支付育兒補貼金1899筆，共計95.95萬元。

　　

（三）提升人社系統(tǒng)人員業(yè)務能力

　　

堅持局領導班子輪流到人社服務窗口帶班，查看窗口運行存在的問題，調(diào)研收集群眾需求，研究部署問題整改工作，共建立了問題清單、需求清單和解決措施清單“三張清單”34條，有針對性地完善政策措施，全力破解企業(yè)群眾辦事堵點痛點難點問題。在全市人社系統(tǒng)常態(tài)開展業(yè)務技能“練兵比武”活動，通過以賽促學、以學促用，增強干部職工“學不可以已”的緊迫感，提高了干部隊伍整體業(yè)務知識水平和服務企業(yè)群眾的專業(yè)本領。攀枝花市人社系統(tǒng)干部職工“日日學、周周練、月月比”學習參與率達99.68%，在全省名列前茅。一大批人社“知識通”、業(yè)務“一口清”從練兵比武中涌現(xiàn)，其中3人榮獲“四川省崗位練兵明星”稱號。