12月23日上午，攀枝花學院一年一度的副教授職稱評定答辯正在進行，32歲的李浩宇排在第4位。臨近中午，從答辯室里走出來，這位已在攀枝花成家立業的年輕人長長舒了一口氣，這座城市讓他有了更強的親切感和歸宿感。

　　3年前，為促進城鄉融合發展，加快人力資源聚集，我市推出了包括《促進人力資源聚集的十六條政策措施》在內的全域人才引進系列政策。當年，29歲的李浩宇剛剛獲得昆明理工大學有色金屬冶金專業博士學位。李浩宇因為做過韌帶手術，一到陰雨天傷口就疼痛難忍。在攀枝花工作的一位師兄告訴李浩宇，攀枝花陽光燦爛，適合身體療養，人才待遇也好，適合個人發展，邀請他來看看。這一看，李浩宇便毫不猶豫地留了下來，成為攀枝花當年引進的多名高層次人才之一。

　　攀枝花人才引進有8個檔次（共計8類人才），博士是第五檔。李浩宇入職攀枝花學院后，成為該校生物與化學工程學院（農學院）有色金屬冶金專業的一名講師，享受的績效是副教授待遇，領取了政府和單位共計60萬元安家費，每年有3.6萬元的博士津貼，還解決了配偶的工作。他在攀枝花安了家，去年購買了新房，今年初，他的第二個孩子出生，年末，他又獲得了副教授職稱評定的資格。

　　良好的政策支撐，讓李浩宇更加安心地投入到工作中。在學院，李浩宇身兼輔導員、授課教師、科研團隊成員等多個職位。他和團隊的科研方向是從攀枝花釩鈦工業生產鏈中的提釩尾渣里獲取釩產品。釩的價值很可觀，但如果不利用好，會造成資源浪費和環境污染。連續3年，李宇浩在科研崗位上都做出了優異成績，他和團隊撰寫的7篇論文先后在國際知名的SCI期刊上發表。鑒于李宇浩在科研工作上的出色表現，今年，學院將他的工作重心完全轉到科研崗位上來。

　　李宇浩是攀枝花每年數以千計引進人才中的一員。記者從市人社局了解到，2021年以來，我市大力實施“人才興攀”戰略，高效實施《促進人力資源聚集的十六條政策措施》等各項人才政策，累計引進高層次人才7000余名，發放安家補助、大中專畢業生就業補助等各類人才經費超5000萬元，為3000名高層次人才解決體檢、子女擇校等生活“關鍵小事”，有力有效促進了人才資源在攀枝花匯聚，為共同富裕試驗區建設提供了堅強的人才保證。（市融媒體中心記者 梁波）