為更好地服務職工，幫助未婚青年“脫單”，近年來，攀枝花市總工會勇于探索，以“新”提“質”，為單身職工婚戀服務注入新活力。

　　突出“三個強化” 以謀劃之“新”提統(tǒng)籌之“質”

　　強化建章立制。制發(fā)《攀枝花市總工會單身職工婚戀服務工作管理制度（試行）》，規(guī)范開展婚戀服務的審核流程、單身職工信息發(fā)布機制及職工紅娘進退機制等。加強保密管理，全面保障職工信息安全。

　　強化項目管理。開展單身職工交友聯誼活動項目申報工作，給予一次性經費補助，有效擴大婚戀服務覆蓋范圍。2023年，給基層工會下撥補助經費20萬元，全市開展形式多樣的交友聯誼活動30場，服務單身職工2300余人次。

　　強化品牌建設。上下聯動，以開展交友活動為抓手，聯合打造“會聚良緣·51情緣·緣定花城”單身職工婚戀交友服務品牌；創(chuàng)新開設“花城紅娘”直播間等。現已開播6場，10萬余人次收看；開展我市婚戀服務吉祥物征集活動，“攀小龍”“攀小鳳”以頭戴攀枝花的可愛卡通形象獲得一致好評，助力品牌形象塑造。

　　打造“三個陣地” 以載體之“新”提服務之“質”

　　相親角，服務在身邊。成功建成全省首家由工會系統(tǒng)牽頭打造的公園職工相親角。每周六在相親角開展面對面咨詢、牽線、登記等工作。截至目前，發(fā)布單身職工信息89期，接待咨詢1200余人次。

　　APP，服務在指尖。搭建網上“鵲橋”，借助川工之家APP攀枝花頻道建設契機，開發(fā)“花城紅娘”單身職工婚戀信息網絡登記平臺。通過審核的單身職工可在“緣分墻”按照條件搜索匹配對象。截至目前，該平臺已錄入單身職工信息200余人。

　　微信群，服務到心間。組建花城紅娘微信群，鼓勵支持在群內發(fā)送單身職工信息。花城紅娘通過“一對一”溝通服務，了解掌握單身職工交友需求及期望，結合群內交友信息，更加精準幫助單身職工尋覓“另一半”，讓婚戀服務更加貼心。

　　破解“三個難題” 以實踐之“新”提發(fā)展之“質”

　　織密“一張網”，破解“有活沒人干”難題。牽頭打造由市總女職工部、市總直管基層工會及直管工會下屬企事業(yè)單位工會分別構成的“三級”紅娘志愿者隊伍，同時廣泛吸納有愛心、樂奉獻的熱心人士、退休職工、社會化組織等加入，努力構建“散是滿天星，聚是一張網”的工作格局。截至目前，全市共有來自不同行業(yè)的紅娘志愿者500余名。

　　健全“一個機制”，破解“工作落實不到位”難題。健全正反激勵機制，定期通報單身職工數據統(tǒng)計、活動舉辦及工作推進情況。開展“金牌紅娘”“最美紅娘”評選活動，對表現突出的紅娘志愿者發(fā)文表揚并給予一次性獎勵，“正向”引領建功。截至目前，已評選市級“金牌紅娘”4人、“最美紅娘”11人。

　　加強婚介素養(yǎng)培訓，破解“與職工需求不匹配”難題。打造1家紅娘志愿者培訓基地，進一步提升服務能力。截至目前，已培訓紅娘志愿者800余人次，培訓合格率100%。

　　把責任扛在肩頭，用奮斗書寫擔當。未來，市總工會將持續(xù)做響“工”字牌職工婚戀服務品牌，為助力攀枝花高質量發(fā)展建設共同富裕試驗區(qū)凝聚人才力量。（孫麗麗 市融媒體中心記者 彭春梅）