四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知

　　為實實在在保障農(nóng)民工能拿到血汗錢，預(yù)防和解決欠薪農(nóng)民工的問題，四川再出新招，要把農(nóng)民工獲得勞動報酬與市州考核結(jié)合起來，與政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核掛鉤。

　　農(nóng)民工的工資支付得好不好？分ABC三個等級評定

　　根據(jù)考核辦法，各市（州）人民政府保障農(nóng)民工工資支付的年度考核由省解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議（以下簡稱省聯(lián)席會議）負(fù)責(zé)實施，省聯(lián)席會議辦公室具體組織落實。考核工作從2018年至2020年，每年開展一次。

　　考核的內(nèi)容包括加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、落地落實以地方、部門、企業(yè)責(zé)任制為核心的欠薪治理體系、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。

　　考核的分市（州）自查、實地核查和綜合評議“三步走”，其中實地核查采取聽取匯報、抽樣調(diào)查、核驗資料、明察暗訪等方式進行。考核基準(zhǔn)分是100分，結(jié)果采取分級評分法，分A、B、C三個等級。

　　怎樣才能拿到A級的優(yōu)秀成績呢？考核辦法要求必須同時滿足如下三個條件，即政府重視、協(xié)調(diào)機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；勞動保障監(jiān)察機構(gòu)設(shè)置合理，人員配備滿足保障農(nóng)民工工資支付工作需要；考核得分排在全省前10名。

　　而有以下任一情況，則只能得C級：保障農(nóng)民工工資支付工作制度措施落實不到位、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全省后3名的；因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)40人以上群體性事件的；因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的；保障農(nóng)民工工資支付工作沒有達到考核指標(biāo)要求，影響國家對省政府考核結(jié)果的。

　　評定結(jié)果為C 市（州）領(lǐng)導(dǎo)要被約談

　　考核結(jié)果舉足輕重，不僅直接關(guān)系到市（州）榮譽，還與領(lǐng)導(dǎo)的考核掛鉤——考核結(jié)果報省政府同意后，由省聯(lián)席會議向各市（州）政府通報，并抄送省委組織部，作為對各市（州）政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合考核評價的參考。考核過程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索，移交紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)。

　　具體來說，得到A級的好成績，由省聯(lián)席會議予以通報表揚；被評定為C級的，由省聯(lián)席會議對該市（州）政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進行約談，提出限期整改要求。被約談的市（州）政府須制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書面報告，由省聯(lián)席會議辦公室負(fù)責(zé)督促落實。

　　考核辦法強調(diào)，對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報等造成考核結(jié)果失實的，由省聯(lián)席會議予以通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。 （記者 李媛莉）