近日，攀枝花市人力資源和社會保障局出臺《攀枝花市擴大高等學(xué)校科研院所醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事自主權(quán)七條政策》，推進人才管理體制“放管服”改革，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，激發(fā)廣大專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，促進高等學(xué)校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)創(chuàng)新發(fā)展。

（一）擴大公開招聘自主權(quán)。明確高等學(xué)校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘工作人員可自主確定招聘條件、時間和考試考核方式。將公開考試招聘方案和擬聘人員的核準（確認）權(quán)，由人社部門變?yōu)橹鞴懿块T；采取直接考核方式招聘高層次和急需緊缺人才，下放了招聘方案制定權(quán)，由主管部門核定招聘時間、方式。

 

（二）擴大人員流動自主權(quán)。高等學(xué)校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)體制內(nèi)科研人員相互流動，市管干部按有關(guān)規(guī)定辦理，其他人員由主管部門負責審批；允許科研人員雙向流動、兼職，并按規(guī)定取得報酬。

 

（三）擴大崗位管理自主權(quán)。支持動態(tài)調(diào)整崗位設(shè)置方案，允許適當提高高、中級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，初級專業(yè)技術(shù)人員按不低于國家和省基本條件自行聘用；允許設(shè)置專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位用于引進人才，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。

 

（四）擴大職稱評審自主權(quán)。下放了科研院所中、初級職稱評審權(quán)，人社部門不再審批評審結(jié)果，改為事后備案管理；對科研人員在（離）崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，允許其業(yè)績成果作為破格評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要條件。

 

（五）擴大薪酬分配自主權(quán)。明確高等學(xué)校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可在績效工資核定總額內(nèi)，自主進行內(nèi)部分配；明確科研人員（團隊）的特殊報酬和獎勵，由主管部門專項據(jù)實核增；允許高等學(xué)校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)自籌資金設(shè)立“人才發(fā)展資金”，用于高層次人才的引進、穩(wěn)定、培養(yǎng)和激勵。

 

（六）創(chuàng)新編制管理方式。引進高層次和急需緊缺人才，機構(gòu)編制部門在核定編制總量內(nèi)支持用編；對符合條件的公益二類事業(yè)單位逐步實行備案制管理。

 

（七）完善社會保險政策。明確高等學(xué)校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在崗離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的科研人員，可選擇在原單位繼續(xù)參保，或轉(zhuǎn)移至新單位參保。