集聚推進工業經濟高質量發展人才大軍

　　●每年在工業領域柔性引進高端人才不少于20人

　　●每年在工業領域重點培養技術技能人才不少于1000人

　　●事業單位專業技術人員離崗在我市創辦科技型企業，可在3年內保留人事關系

　　近日，市委辦、市政府辦印發《進一步加強人才工作服務工業經濟發展的措施》的通知，提出15條人才工作具體措施，切實加強工業領域人才隊伍建設，著力引進和培養釩鈦等工業領域高端人才，為攀枝花工業轉型升級、科技創新、智慧發展提供人才和智力支撐，推動工業經濟高質量發展。

　　在拓寬聚才引智渠道方面，在工業企業選擇不少于50個監測樣本，開展人才需求動態監測，編制發布釩鈦、高端裝備制造、新能源、石墨材料、節能環保裝備、綠色礦業、大數據、綠色高載能等領域人才和智力需求目錄。建立釩鈦資源綜合利用高端人才庫。與國內外知名人才服務機構開展戰略合作，拓寬工業企業精準引進高端人才、智力、項目渠道。支持重點工業企業面向國內知名高校、科研院所和智庫聘請顧問和專家，并納入政府統一管理。每年在工業領域柔性引進高端人才不少于20人。

　　在強化本土人才培育方面，實施工業領域本土技術技能人才培養計劃，每年在工業領域重點培養技術技能人才不少于1000人。建立民營工業企業專家服務基地和技能大師服務基地，為民營工業企業提供人才培養、智力幫扶、技術革新和技術改造服務，每年在民營工業企業動態建立專家服務基地不少于5個。支持高等院校、職業院校加強釩鈦冶煉、機械制造等技能學科專業建設，搭建校企合作平臺，大力培養機械制造類技能人才，為釩鈦產業延伸、釩鈦制品深加工、鋼鐵下游產業發展提供技能人才儲備和支撐。

　　在完善人才激勵保障方面，鼓勵事業單位專業技術人才到企業創新創業，事業單位專業技術人員離崗在我市創辦科技型企業，可在3年內保留人事關系。完善工程系列專業技術職稱評審條件，對高技能人才申報評審專業技術職稱在學歷、任職年限等方面給予政策傾斜。開辟工業領域人才人社服務綠色通道，通過上門服務、延時服務、預約服務等方式為工業企業人才提供全方位人社服務。積極做好工業領域分流人才在攀就業服務工作。（記者 江瀟）