一、總體情況

　　2024年，攀枝花市人力資源和社會保障局深入貫徹黨的二十屆三中全會精神、省委十二屆六次全會精神，認真落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，響應省市政務公開工作要求，圍繞社會保障、就業、勞動關系等人社職能職責持續拓展攀枝花市人社領域政務公開工作的廣度與深度。以下是2024年政府信息公開工作年度報告。

　　（一）主動公開

　　2024年，市人力資源社會保障局堅持“以公開為常態，不公開為例外”的基本原則，在保證信息時效性的情況下，聚焦群眾關心，通過官網主動發布社會保險、人事人才、勞動關系、就業創業等重點領域有關政策法規、通知公告、統計數據、人事任免等信息共計834條，其中針對延遲退休這個重大熱點轉載發布文字解讀、視頻解讀共計15篇，及時回應了社會關切。

　　（二）規范辦理依申請公開

　　市人力資源社會保障局著力提升依申請公開辦理質效，嚴格按照相關法律法規，高效、規范地處理公民、法人和其他組織的政府信息公開申請，答復內容清晰，時間及時，法律法規引用準確。全年共受理依申請公開事項4件，予以公開3件，部分公開1件。

　　（三）加強政府信息管理

　　市人力資源社會保障局高度重視政府信息管理工作，嚴格落實信息收集、源頭確認、審核、發布機制。加強敏感信息的保護，階段性開展已發布信息排查整改，確保個人敏感信息無泄露。規范梳理現行有效規章、行政規范性文件情況，2024年市人力資源社會保障局未制發行政規范性文件，公開現行有效文件24件。

　　（四）政府信息公開平臺建設

　　市人力資源社會保障局嚴格按規范更新政府信息公開指南1次，修訂政府信息公開指南中依申請公開的有關事項1次。全面梳理門戶網站欄目，精簡優化14個欄目，提升用戶體驗。加強內容建設，嚴格把控網站數據的一致性，嚴防由發布信息不當引發的意識形態風險。

　　（五）強化監督保障

　　市人力資源社會保障局強化組織領導，局主要領導親自指導部署2024年度政府信息公開工作，分管領導親自協調推動具體工作落實。重視專職人員的業務能力提升，結合有關政策文件和典型案例分析對專職人員開展培訓。

　　

二、主動公開政府信息情況

　　

第二十條　第（一）項
信息內容	本年制發件數	本年廢止件數	現行有效件數
規章	0	0	0
行政規范性文件	0	0	24
第二十條　第（五）項
信息內容	本年處理決定數量
行政許可	36
第二十條　第（六）項
信息內容	本年處理決定數量
行政處罰	0
行政強制	0
第二十條　第（八）項
信息內容	本年收費金額（單位：萬元）
行政事業性收費	52.05

三、收到和處理政府信息公開申請情況

　　

四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況

　　

五、存在的主要問題及改進情況

　　

（一）存在的主要問題

　　    1.互動回應效率待提高。

　　    2.主動推送意識不夠。

　　    3.人員交接時所需的必要培訓待加強。

　　   （二）改進情況

　　    1.強化留言回應專職人員培訓，縮短響應時間，同時，定期梳理用戶熱點關切，主動發布相關信息，減少咨詢量。

　　    2.線上線下聯動，聚焦12333熱線、柜面咨詢等熱點問題，及時在網站主動發布解答。

　　    3.梳理政府信息公開必知手冊，彌補人員交接培訓不及時的空檔。

　　

六、其他需要報告的事項

　　

本年度未收取信息處理費，且無其他需要報告的事項。

　　

攀枝花市人力資源和社會保障局

　　

2025年1月16日