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- 主 管：攀枝花市人民政府
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攀枝花市人民政府辦公室
關于印發(fā)《攀枝花市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》的通知
攀辦發(fā)〔2024〕11號
各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會，市政府各部門、各直屬機構，有關單位：
《攀枝花市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真組織實施。
攀枝花市人民政府辦公室
2024年4月1日
攀枝花市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法
第一條 為落實保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責任，有效預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《四川省人民政府辦公廳關于印發(fā)〈保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法〉的通知》（川辦發(fā)〔2023〕44號）有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于市政府對各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。
第三條 考核工作在市政府領導下，由市保障農(nóng)民工工資支付工作議事協(xié)調(diào)機構（以下簡稱議事協(xié)調(diào)機構）負責實施，議事協(xié)調(diào)機構辦公室具體組織落實。考核工作從2023年到2027年，每年開展一次。
第四條 考核工作堅持目標導向、問題導向、結果導向，堅持定性與定量評價相結合，遵循實事求是、客觀公正原則，突出重點、壓實責任、注重實效。
第五條 考核內(nèi)容主要包括加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領導、完善落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況。
第六條 議事協(xié)調(diào)機構辦公室組織有關成員單位制定年度考核實施方案及細則，明確具體考核指標和分值。
第七條 考核工作按照以下程序進行：
（一）縣（區(qū)）、釩鈦高新區(qū)自查自評。各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會對照考核方案及細則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行自查。填報考核自查表，形成自查報告，報送議事協(xié)調(diào)機構辦公室。各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會對自查報告的真實性、準確性負責。
（二）實地核查。議事協(xié)調(diào)機構辦公室組織有關成員單位組成考核組，對各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對各縣（區(qū)）人民政府和、釩鈦高新區(qū)管委會組織領導、源頭治理、制度建設等考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、核驗資料、抽查檢查在建工程項目等方式進行。
（三）第三方評估。議事協(xié)調(diào)機構辦公室委托第三方機構，采取抽樣調(diào)查、座談訪談與數(shù)據(jù)分析相結合的方式，對各縣（區(qū)）人民政府和、釩鈦高新區(qū)管委會制度落實、人民群眾滿意度等考核指標進行評估。
（四）暗訪抽查。議事協(xié)調(diào)機構辦公室組建暗訪組，采取“暗訪＋明查”方式，對各縣（區(qū)）人民政府和、釩鈦高新區(qū)管委會暢通維權渠道、作風建設等進行調(diào)查。
（五）綜合評議。議事協(xié)調(diào)機構辦公室組織有關成員單位根據(jù)縣（區(qū)）人民政府和、釩鈦高新區(qū)管委會自查自評、實地核查、第三方評估、暗訪抽查情況，結合行業(yè)主管部門及公安、信訪、網(wǎng)信等部門掌握的情況，以及省政府對我市考核通報結果等情況，進行考核評議，形成考核報告，報議事協(xié)調(diào)機構審批。
第八條 考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。
（一）同時符合以下兩個條件的，考核等級為A級。
1．領導重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；
2．考核得分95分以上。
（二）有下列情形之一的，考核等級為C級。
1．考核得分80分以下的；
2．發(fā)生2起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生1起及以上因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；
3．發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的；
4．因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)重大負面輿情，被督辦查證屬實的；
5．保障農(nóng)民工工資支付工作未達到考核指標要求，嚴重影響省政府對市政府考核結果的；
（三）考核等級在A、C級以外的為B級。
第九條 考核結果經(jīng)議事協(xié)調(diào)機構審批，按程序報請相關領導同意后，由議事協(xié)調(diào)機構辦公室向各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會通報，并抄送市委組織部，作為對各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考。需要問責的，按照干部管理權限，移交有關黨組織或紀檢監(jiān)察機關。
第十條 對考核等級為A級的，由議事協(xié)調(diào)機構予以通報表揚；對考核等級為C級的，由議事協(xié)調(diào)機構對該縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會有關負責人進行約談。議事協(xié)調(diào)機構辦公室向各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會反饋考核發(fā)現(xiàn)的問題，并提出改進工作的意見建議。各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會及時組織整改，并向議事協(xié)調(diào)機構辦公室報送整改情況。
第十一條 對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，予以通報批評；情節(jié)嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。
第十二條 各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會參照本辦法，結合實際制定相關辦法，加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。
第十三條 本辦法由議事協(xié)調(diào)機構辦公室負責解釋，自印發(fā)之日起施行。《攀枝花市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（攀辦發(fā)〔2018〕93號）同時廢止。
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