攀枝花市人民政府辦公室

關(guān)于印發(fā)《打造友好生育環(huán)境城市響亮名片八條措施》的通知

攀辦規(guī)〔2022〕3號

　　

各縣(區(qū))人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會,市政府有關(guān)部門,有關(guān)單位:

　　《打造友好生育環(huán)境城市響亮名片八條措施》已經(jīng)市政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認(rèn)真組織實施。

　　攀枝花市人民政府辦公室

　　2022年6月21日

 

　　打造“友好生育環(huán)境城市”響亮名片八條措施

　　為貫徹《中共中央 國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》，提升群眾生育意愿，維持適度生育水平，結(jié)合攀枝花實際，現(xiàn)制定如下措施。

　　一、提高婦幼健康服務(wù)能力

　　不斷完善以市婦幼保健院為龍頭、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)為基礎(chǔ)、三級綜合醫(yī)療機構(gòu)為支撐的婦幼健康服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提升婦幼健康服務(wù)水平。深化攀西人類輔助生殖醫(yī)學(xué)中心建設(shè)，大力發(fā)展輔助生殖技術(shù)等不孕不育特色專科，取得體外授精胚胎移植資質(zhì)（試管嬰兒），提升輔助生殖服務(wù)能力。推進(jìn)建設(shè)市婦幼保健院二期工程，進(jìn)一步提高婦幼健康服務(wù)能力。   

　　二、強化生育醫(yī)療保障

　　拓展待遇保障范圍，將原獨生子女生育保險待遇政策延伸覆蓋到“二孩”“三孩”。將女職工享受生育津貼的時間從98天延長至158天。將與用人單位解除勞動關(guān)系280天內(nèi)生育分娩的女職工和沒有參加基本醫(yī)療保險的男職工配偶住院分娩的合規(guī)生育醫(yī)療費和產(chǎn)前檢查費納入生育保險報銷范圍。將所有住院分娩發(fā)生的并發(fā)癥、合并癥合規(guī)醫(yī)療費納入基本醫(yī)療保險報銷。

　　三、增加托育服務(wù)供給

　　發(fā)展多種形式的托育服務(wù)，積極申報爭取普惠托育中央和省級項目，增加普惠托位數(shù)量。推進(jìn)幼托一體化建設(shè)，鼓勵現(xiàn)有和新建幼兒園按照托育服務(wù)規(guī)范增設(shè)托班，積極探索公建民營新模式建立托育示范點、建立托育機構(gòu)運營補貼激勵機制等。推動將托育服務(wù)納入城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)范圍。發(fā)揮資源整合優(yōu)勢，依托婦幼保健機構(gòu)建設(shè)托育綜合服務(wù)中心，每個縣（區(qū)）建成不少于1個托育綜合服務(wù)中心。

　　四、降低群眾教育成本

　　進(jìn)一步推進(jìn)公辦幼兒園建設(shè)，落實城鎮(zhèn)小區(qū)配套幼兒園建設(shè)和管理辦法。積極爭取國家、省級獎補資金，加大政府購買服務(wù)力度，引導(dǎo)民辦幼兒園提供普惠性服務(wù)。義務(wù)教育階段學(xué)校在保障片區(qū)生就近入學(xué)后的空余學(xué)位，優(yōu)先用于接收住宿地改變的多孩家庭其他子女入學(xué)，便于家長統(tǒng)一接送。繼續(xù)在全市全面開展課后服務(wù)。鼓勵有條件的用人單位探索開展職工子女假期托管工作。

　　五、優(yōu)化多孩家庭住房保障

　　鼓勵房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)對多孩家庭購房給予優(yōu)惠，繼續(xù)優(yōu)化公租房保障范圍，將符合住房保障條件的多孩家庭納入公租房優(yōu)先保障群體，探索通過貨幣化租賃補貼方式，給予適當(dāng)租賃補貼。穩(wěn)步推進(jìn)保障性租賃住房，著力解決新市民、青年人等群體的住房困難問題，擬定《攀枝花市加快發(fā)展保障性租賃住房的實施方案》，以小戶型為主，可適當(dāng)配置三居室、四居室房源，租金不高于同地段同品質(zhì)市場租賃住房租金水平的90%，并保持相對穩(wěn)定的水平，努力滿足多子女家庭租賃需求。

　　六、切實保障女職工權(quán)益

　　依法保障女職工產(chǎn)假、育兒假等生育相關(guān)休假待遇，規(guī)范機關(guān)、企事業(yè)單位招錄、招聘行為，禁止用工過程中歧視女職工現(xiàn)象，促進(jìn)婦女平等就業(yè)。加強對女職工權(quán)益維護(hù)的宣傳力度，提高政策法規(guī)知曉率，營造良好的社會氛圍。加強對用人單位的監(jiān)督檢查，多渠道公開維權(quán)舉報投訴電話，依法嚴(yán)格處理損害女職工權(quán)益的行為。做好勞動保障監(jiān)察書面審查和企業(yè)守法誠信等級評價工作，審查企業(yè)女職工權(quán)益保障情況。

　　七、加大婚戀指導(dǎo)服務(wù)

　　打造職工紅娘工作品牌，為單身職工提供優(yōu)質(zhì)婚戀服務(wù),努力打通服務(wù)單身職工婚戀需求“最后一公里”。開設(shè)“花城幸福家 家庭大學(xué)堂”全民公開課，實施“陽光家庭 快樂成長”家庭教育公益項目，開通婦兒家庭綜合服務(wù)熱線，建立婚姻家庭輔導(dǎo)室和家庭教育指導(dǎo)服務(wù)站，搭建婚戀交友平臺，加強婚戀觀、家庭觀、生育觀教育引領(lǐng)。充分發(fā)揮攀枝花市青年聯(lián)誼交友聯(lián)盟作用，常態(tài)化開展青年聯(lián)誼交友活動。

　　八、進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)流程

　　在市內(nèi)生育定點醫(yī)療機構(gòu)住院分娩的我市參保人員，不再要求提供紙質(zhì)《生育服務(wù)證》等申報材料，單位女職工生育保險待遇核定實行一站式辦理，出院結(jié)算后由醫(yī)療機構(gòu)統(tǒng)一向醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)申請核定生育產(chǎn)前檢查費和生育津貼。醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)核定生育待遇后直接將產(chǎn)前檢查費支付到個人社保卡的銀行賬戶，單位可提前預(yù)支產(chǎn)假期間工資，待生育津貼支付到單位后再予以抵扣。進(jìn)一步優(yōu)化育兒補貼金網(wǎng)上申報流程，讓群眾少“跑路”。

　　本措施自2022 年7 月21日起實施,有效期5 年。實施期間,國家、省另有新規(guī)定的,從其規(guī)定。