各縣（區(qū)）衛(wèi)生健康局、人力資源社會保障局，市級有關(guān)部門，各有關(guān)企事業(yè)單位：

　　現(xiàn)將《攀枝花市衛(wèi)生副高級（基層衛(wèi)生高級）職稱評審管理辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

　　攀枝花市衛(wèi)生健康委員會 攀枝花市人力資源和社會保障局

　　2023年11月22日

　　攀枝花市衛(wèi)生副高級（基層衛(wèi)生高級）職稱評審管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條  為加強衛(wèi)生副高級（含基層衛(wèi)生高級）職稱評審管理（以下簡稱衛(wèi)生高級職稱），規(guī)范衛(wèi)生高級職稱評審程序，保證衛(wèi)生高級職稱評審質(zhì)量，提升衛(wèi)生高級職稱評審服務(wù)水平，根據(jù)人力資源社會保障部《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號）、《四川省衛(wèi)生健康委員會 四川省人力資源社會保障廳關(guān)于印發(fā)<四川省深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革實施方案>的通知》（川衛(wèi)規(guī)〔2022〕3號）、《四川省職稱評審管理暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條  衛(wèi)生高級職稱評審是按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員品德、能力、業(yè)績的評議和認定。職稱評審結(jié)果是衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

　　第三條  衛(wèi)生高級職稱評審堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，科學(xué)公正評價衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的執(zhí)業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻。

　　第四條  衛(wèi)生高級職稱評審按照申報、審核推薦、逐級審核、受理、專家評審、結(jié)果公示、確認備案等程序組織實施。

　　第五條  市衛(wèi)生健康委負責(zé)衛(wèi)生高級職稱的評審管理和實施工作，組建攀枝花市衛(wèi)生高級職稱評審委員會報省人社廳核準(zhǔn)備案后開展評審工作。

　　第六條  衛(wèi)生高級職稱評審標(biāo)準(zhǔn)按照省級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。自主評審的單位可結(jié)合本單位實際制定單位標(biāo)準(zhǔn)，單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于省級標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二章  適用范圍

　　第七條  在我市各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，從事醫(yī)、藥、護、技工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（不含自主評審單位所屬人員，以及從事中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)工作人員）可申報衛(wèi)生副高級職稱評審。

　　第八條  在我市縣級及以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（不含三級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)）工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（不含從事中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)工作人員）可申報基層衛(wèi)生高級職稱評審，但不得在同一年同時申報衛(wèi)生副高級職稱和基層衛(wèi)生高級職稱評審。

　　第三章   申報評審

　　第九條  每年衛(wèi)生高級職稱工作開展前，市衛(wèi)生健康委將評審范圍、申報條件、程序、時限向社會公開。

　　第十條  衛(wèi)生高級職稱申報評審的條件按照《四川省衛(wèi)生健康委員會 四川省人力資源社會保障廳關(guān)于印發(fā)<四川省深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革實施方案>的通知》（川衛(wèi)規(guī)〔2022〕3號）文件執(zhí)行，如省級申報評審標(biāo)準(zhǔn)更新調(diào)整，按照更新后的省級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第十一條  申報人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交申報材料，對其申報材料的真實性負責(zé)，并實行誠信承諾制度。

　　第十二條  申報人所在工作單位應(yīng)當(dāng)對申報材料進行初審，對申報人的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)、業(yè)績水平和實際貢獻等進行考評，并在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日。對經(jīng)公示無異議的，提出推薦意見，按照衛(wèi)生高級職稱評審管理權(quán)限逐級上報。

　　第十三條  市衛(wèi)生健康委負責(zé)受理逐級上報的衛(wèi)生高級職稱申報材料，并按照申報條件對申報材料進行審核。審核的內(nèi)容主要包括申報資格、推薦程序、評審范圍等。

　　申報材料不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申報人需要補正的全部內(nèi)容及時限。逾期未補正的，視為放棄申報。

　　第十四條  有下列情形之一的申報材料不予受理：

　?。ㄒ唬┓桥手ㄊ行l(wèi)生高級職稱評審委員會評審范圍的；

　?。ǘ┥陥蟛牧喜环吓手ㄊ行l(wèi)生高級職稱評審委員會相關(guān)要求的；

　　（三）不按規(guī)定時限、程序申報或報送的；

　?。ㄋ模┢渌环舷嚓P(guān)規(guī)定的。

　　第十五條  市衛(wèi)生健康委組織召開評審會議。評審會議由主任委員或者副主任委員主持，出席評審會議的專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于市衛(wèi)生高級職稱評審委員會人數(shù)的2/3。

　　第十六條  根據(jù)評審工作需要，職稱評審委員會按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評議組，每個評議組評審專家不少于3人，負責(zé)對申報人提出書面評議意見；也可以不設(shè)評議組，由職稱評審委員會3名以上評審專家按照分工，提出評議意見。評議組或者分工負責(zé)評議的專家在評審會議上介紹評議情況，作為衛(wèi)生高級職稱評審委員會評議表決的參考。

　　第十七條 衛(wèi)生高級職稱評審委員會經(jīng)過評議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過無記名投票表決，同意票數(shù)達到出席評審會議的評審專家總數(shù)2/3以上的即為評審?fù)ㄟ^。

　　未出席評審會議的評審專家不得委托他人投票或者補充投票。

　　第十八條 評審會議結(jié)束時，由主任委員或者主持評審會的副主任委員宣布投票結(jié)果，并對評審結(jié)果簽字確認，加蓋攀枝花市衛(wèi)生高級職稱評審委員會印章。

　　第十九條  評審會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄，內(nèi)容包括出席評委、評審對象、評議意見、投票結(jié)果等內(nèi)容，會議記錄歸檔管理。

　　第二十條 評審會議實行封閉管理，評審專家名單一般不對外公布。

　　評審專家和職稱評審辦事機構(gòu)工作人員在評審工作保密期內(nèi)不得對外泄露評審內(nèi)容，不得私自接收評審材料，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。

　　第二十一條 市衛(wèi)生健康委對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于5個工作日，公示無異議后，將評審結(jié)果報市人力資源和社會保障局確認。

　　公示期間，對通過舉報投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，由市衛(wèi)生健康委調(diào)查核實，相關(guān)單位應(yīng)積極配合。

　　第二十二條  凡評審未通過者，不再進行復(fù)議，其所有申報材料一律不予退還，請單位和個人妥善保留相關(guān)原始材料。

　　第二十三條 申報人對涉及本人的評審結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)查、進行投訴。復(fù)查范圍為申報評審程序是否合規(guī),專家投票數(shù)計票是否準(zhǔn)確,有無漏計、錯計等情況。

　　反饋評審程序、評審結(jié)果或評審專家評價意見時,不得透露評審專家身份。

　　第四章 監(jiān)督管理及法律責(zé)任

　　第二十四條 市衛(wèi)生高級職稱評審委員會按照有關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)備案、有效期屆滿重新核準(zhǔn)備案，并按照職稱評審權(quán)限開展評審工作。  

　　第二十五條  市人力資源社會保障局、市衛(wèi)生健康委對衛(wèi)生高級職稱評審工作進行全程監(jiān)督。

　　第二十六條  申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由市人力資源社會保障局或市衛(wèi)生健康委撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。

　　第二十七條 申報人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的，由市人力資源社會保障局或市衛(wèi)生健康委對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　第二十八條  評審專家違反相關(guān)規(guī)定的，由市衛(wèi)生健康委取消其評審專家資格，通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十九條 市衛(wèi)生高級職稱評審辦事機構(gòu)工作人員違反相關(guān)規(guī)定的，由市衛(wèi)生健康委責(zé)令不得再從事職稱評審工作，進行通報批評；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第五章 附則

　　第三十條  本辦法自2023年12月22日實施，有效期5年，未盡事宜按照國家、省、市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如與今后上級出臺有關(guān)政策不相符的，則自動廢止。

　　第三十一條 本辦法由攀枝花市衛(wèi)生健康委員會、市人力資源社會保障局按職責(zé)分工解釋。

　　相關(guān)鏈接：《攀枝花市衛(wèi)生副高級（基層衛(wèi)生高級）職稱評審管理辦法》政策解讀