各縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局、科技局、財(cái)政局，市級(jí)有關(guān)部門(mén)，有關(guān)企事業(yè)單位：

　　經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定，現(xiàn)將《關(guān)于加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展的八條措施》印發(fā)你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局  中共攀枝花市委組織部           

 

　　

關(guān)于加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展的八條措施

　　為加快推動(dòng)我市博士后工作創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)《中共攀枝花市委辦公室攀枝花市人民政府辦公室印發(fā)<關(guān)于實(shí)施“人才興攀”戰(zhàn)略加快建設(shè)川西南滇西北區(qū)域人才創(chuàng)新發(fā)展聚集地的意見(jiàn)>的通知》（攀委辦發(fā)〔2022〕1號(hào)）和《四川省人力資源和社會(huì)保障廳等4部門(mén)關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展的九條措施>的通知》（川人社規(guī)〔2022〕2號(hào)）文件精神，制定如下工作措施。

　　一、強(qiáng)博士后平臺(tái)建設(shè)。鼓勵(lì)我市各類(lèi)企業(yè)、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)及其他從事科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)的事業(yè)單位以及高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和科技園等特殊區(qū)域機(jī)構(gòu)創(chuàng)設(shè)博士后科研工作站或博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。對(duì)新設(shè)立博士后科研工作站和博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地一次性分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元資助。

　　二、加大博士后招引力度。每年收集博士后招收需求，組織設(shè)站單位參加博士后招引活動(dòng)。鼓勵(lì)博士后合作導(dǎo)師、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等引薦博士進(jìn)站。鼓勵(lì)市內(nèi)外企事業(yè)單位、社會(huì)組織和個(gè)人參與博士后招收引薦。對(duì)新招收博士后研究人員的設(shè)站單位，每新招收一名博士后研究人員給予一次性2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)設(shè)站單位的重大科研項(xiàng)目引進(jìn)博士后團(tuán)隊(duì)實(shí)行一事一議。

　　三、加大經(jīng)費(fèi)資助力度。對(duì)在站博士后研究人員給予每人每年3萬(wàn)元生活補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)獲得省級(jí)及以上博士后專(zhuān)項(xiàng)資金支持項(xiàng)目資助的設(shè)站單位，按照所獲資金資助金額1:1比例給予補(bǔ)助。

　　四、加強(qiáng)優(yōu)秀博士后培養(yǎng)。國(guó)家“博新計(jì)劃”、省級(jí)“博新項(xiàng)目”入選者，符合條件的在申報(bào)評(píng)選“攀枝花優(yōu)秀人才選拔培養(yǎng)計(jì)劃”青年人才項(xiàng)目和“攀枝花市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人”時(shí)，可直接進(jìn)入終評(píng)環(huán)節(jié)；被認(rèn)定為攀枝花市領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）的，按照創(chuàng)新成就、技術(shù)先進(jìn)性及成熟度、成果轉(zhuǎn)化情況和預(yù)期效益等綜合評(píng)審情況給予最高200萬(wàn)元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持；牽頭承擔(dān)省級(jí)及以上科技計(jì)劃項(xiàng)目，按立項(xiàng)經(jīng)費(fèi)5%給予最高50萬(wàn)元配套資助；參加國(guó)家級(jí)以上學(xué)術(shù)交流會(huì)議并作學(xué)術(shù)報(bào)告的，報(bào)銷(xiāo)往返商務(wù)艙機(jī)票費(fèi)用。

　　五、激發(fā)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。鼓勵(lì)各級(jí)創(chuàng)業(yè)載體（包括各類(lèi)創(chuàng)業(yè)孵化基地、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等）優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所和服務(wù)，按規(guī)定給予一定場(chǎng)地租賃費(fèi)用減免。完善博士后成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)政策，吸引市內(nèi)外博士后科研成果來(lái)攀轉(zhuǎn)化。積極為博士后提供創(chuàng)業(yè)政策咨詢、創(chuàng)業(yè)輔助、創(chuàng)業(yè)孵化、融資對(duì)接等服務(wù)。

　　六、優(yōu)化博士后職稱評(píng)審方式。博士后人員進(jìn)站滿1年，研究成果或業(yè)績(jī)突出，經(jīng)2名導(dǎo)師署名推薦、設(shè)站單位考核合格，可破格推薦申報(bào)評(píng)審副高級(jí)職稱，具有副高級(jí)職稱的可破格推薦申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱；博士后人員出站后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿3年，研究成果或業(yè)績(jī)突出，經(jīng)2名同行專(zhuān)家署名推薦、用人單位考核合格，可破格推薦申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱。

　　七、支持企事業(yè)單位引進(jìn)博士后。鼓勵(lì)我市事業(yè)單位使用人才專(zhuān)項(xiàng)編制引進(jìn)出站博士后，可按規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。事業(yè)單位可結(jié)合實(shí)際對(duì)引進(jìn)的出站博士后實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等多種分配方式，所需特殊報(bào)酬實(shí)行單列管理，納入所在單位績(jī)效工資總量。職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后，事業(yè)單位按規(guī)定給予的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，納入所在單位績(jī)效工資總量，不受核定的績(jī)效工資總量限制，不作為下一年度核定績(jī)效工資總量的基數(shù)。全市國(guó)有企業(yè)引進(jìn)博士后科技人才所需薪酬，據(jù)實(shí)計(jì)入當(dāng)年工資總額，可不作為工資總額預(yù)算基數(shù)。

　　八、強(qiáng)化博士后工作管理與服務(wù)。完善博士后工作機(jī)制，強(qiáng)化博士后管理工作。不斷提升博士后公共服務(wù)水平，允許博士后配偶和未成年子女隨遷入戶；博士后在攀在站期間，參照我市第四類(lèi)人才享受父母養(yǎng)老、子女就學(xué)、配偶推薦就業(yè)等服務(wù)保障支持政策；出站留攀工作的博士后研究人員按照“人才興攀”意見(jiàn)及其配套措施有關(guān)規(guī)定享受安家補(bǔ)助、免租金入住人才公寓等待遇。加大博士后工作宣傳力度，營(yíng)造支持博士后事業(yè)加快發(fā)展的良好氛圍。

　　本措施自發(fā)布之日起30日后施行，有效期5年。

　　

攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局 

  2022年12月29日

政策解讀：《關(guān)于加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展的八條措施》政策解讀