各縣（區(qū)）人力資源社會保障局，市級有關(guān)部門，有關(guān)行業(yè)協(xié)會、企事業(yè)單位：

為規(guī)范和加強我市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地建設(shè)管理，保障專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施，根據(jù)《四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地建設(shè)管理辦法（試行）》（川人社辦發(fā)〔2013〕308號），結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)實際，研究制定了《攀枝花市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地建設(shè)管理辦法》。現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

 

 

攀枝花市人力資源和社會保障局

2021年9月3日

 

 

 

攀枝花市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地

建設(shè)管理辦法

 

第一章 總則

第一條 為保障專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施，規(guī)范和加強我市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地建設(shè)管理，根據(jù)《四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地建設(shè)管理辦法（試行）》（川人社辦發(fā)〔2013〕308號）和國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際制定本辦法。

第二條 攀枝花市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地（以下簡稱“基地”）是經(jīng)市人力資源社會保障局認(rèn)定，以對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行補充更新知識、拓展知識結(jié)構(gòu)、提高綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力為基本內(nèi)容，組織實施教育培訓(xùn)的機構(gòu)，是我市培養(yǎng)培訓(xùn)高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才的服務(wù)平臺。                                                                                  

第三條 基地建設(shè)堅持自愿申報、合理布局、資源共享、注重實效的原則，按照地域和行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展需要，分批實施。

第四條 市人力資源社會保障局是基地的綜合管理部門，負(fù)責(zé)基地的設(shè)立、調(diào)整和撤銷，制定基地建設(shè)管理的政策和規(guī)劃，組織基地交流，監(jiān)督指導(dǎo)基地的運行管理。

第五條 各縣（區(qū)）人力資源社會保障部門、行業(yè)主管部門和有關(guān)企事業(yè)單位是所推薦基地的管理使用單位，負(fù)責(zé)基地的使用和管理，制定實施具有本縣（區(qū)）、本部門和本行業(yè)特點的基地建設(shè)管理政策措施。

第六條 獲準(zhǔn)設(shè)立基地的高等院校、科研院所和其它施教機構(gòu)是基地的建設(shè)單位，負(fù)責(zé)建立健全基地建設(shè)管理機構(gòu)，配備專門人員，制定本基地的建設(shè)管理辦法，承擔(dān)本基地建設(shè)管理的具體工作。

第二章  基地設(shè)立

第七條 基地主要從在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面具有實踐基礎(chǔ)的高等院校、科研院所，部門或行業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)，專業(yè)協(xié)會（學(xué)會）及大中型企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)中遴選。

第八條 申請認(rèn)定基地的，應(yīng)具備以下基本條件：

（一）具有滿足培訓(xùn)需要、相對穩(wěn)定、密切聯(lián)系科研生產(chǎn)一線的高素質(zhì)專（兼）職師資隊伍。專（兼）職師資應(yīng)當(dāng)具有較高理論水平、實踐經(jīng)驗，在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高影響力和公認(rèn)度。

（二）有健全的繼續(xù)教育管理機構(gòu)及從事繼續(xù)教育管理的專（兼）職人員。有健全的教學(xué)組織管理、學(xué)員考核管理、教學(xué)科研管理、培訓(xùn)登記管理、培訓(xùn)經(jīng)費管理、后勤保障管理以及規(guī)范的培訓(xùn)效果評估、跟蹤反饋等基地管理制度。

（三）能為基地建設(shè)和日常工作提供配套經(jīng)費保障。具備與所承擔(dān)的初中高級專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的固定教室、教學(xué)設(shè)備、專業(yè)圖書資料及相應(yīng)的硬件設(shè)施；專業(yè)性強的領(lǐng)域或繼續(xù)教育科目，有能供專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行實訓(xùn)的場所或?qū)嵱?xùn)合作單位。

（四）具備現(xiàn)代化遠(yuǎn)程教育能力，有滿足一定規(guī)模網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)所需的教學(xué)設(shè)備和基礎(chǔ)設(shè)施，能開展網(wǎng)上培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)互動交流。

（五）圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，每年培訓(xùn)不少于2000人次專業(yè)技術(shù)人才。

第九條 基地按以下程序申請認(rèn)定：

（一）具備條件的施教機構(gòu)如實填寫《攀枝花市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地申報表》，備齊相關(guān)材料，報送主管部門，無主管部門的，按屬地原則報送同級人力資源社會保障部門。

（二）各縣（區(qū)）人力資源社會保障部門或主管部門對申報單位報送的材料進(jìn)行審核，對其辦學(xué)條件進(jìn)行認(rèn)真復(fù)查，審核同意并簽署推薦意見后，報市人力資源社會保障局；中央或省屬在攀企（事）業(yè)單位申報時，由本單位審核后，徑報市人力資源社會保障局。

（三）市人力資源社會保障局組織繼續(xù)教育和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成專家評審委員會，對申報材料進(jìn)行審核、論證、考察和評審，并對通過評審的施教機構(gòu)予以認(rèn)定。

第十條 經(jīng)認(rèn)定的基地由市人力資源社會保障局統(tǒng)一公布，并頒發(fā)攀枝花市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地匾牌。

第三章  基地運行

第十一條 基地應(yīng)嚴(yán)格遵守繼續(xù)教育相關(guān)法規(guī)和政策，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求，緊跟科技發(fā)展前沿開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。

第十二條 基地受委托承辦專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程重大專項繼續(xù)教育活動；承辦政府部門、行業(yè)組織委托的培訓(xùn)班、研修班或進(jìn)修班；按照市人力資源社會保障局統(tǒng)一部署，組織開展全市專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)；組織開展繼續(xù)教育理論研究，開發(fā)有針對性和實效性的培訓(xùn)項目與課程，面向社會或行業(yè)開展繼續(xù)教育等。

第十三條 基地承擔(dān)的繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容主要為專業(yè)科目和公需科目培訓(xùn)，根據(jù)不同專業(yè)、不同層次專業(yè)技術(shù)人員的特點設(shè)計培訓(xùn)方案，采用與之相適應(yīng)的培訓(xùn)形式，為專業(yè)技術(shù)人員提供優(yōu)質(zhì)高效的繼續(xù)教育服務(wù)。

第十四條 基地應(yīng)加強師資隊伍建設(shè)，深化培訓(xùn)需求研究，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)理念、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法，推廣網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、電化教育等教學(xué)方式，形成專業(yè)品牌和規(guī)模效益。可采用走出去和請進(jìn)來的方式，參與省內(nèi)外繼續(xù)教育交流，利用省內(nèi)外的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，不斷提高繼續(xù)教育的質(zhì)量和效益。

第十五條 基地開展繼續(xù)教育活動應(yīng)體現(xiàn)公益性，有承擔(dān)政府部門委托繼續(xù)教育公共服務(wù)項目的義務(wù)，實施公益性繼續(xù)教育時要向各類經(jīng)濟組織、社會組織和廣大專業(yè)技術(shù)人員平等開放。

第四章 基地管理

第十六條 基地實行年度計劃備案制度。每年11月底將當(dāng)年計劃執(zhí)行情況和下一年度計劃報市人力資源社會保障局備案。基地應(yīng)按照年度計劃開展培訓(xùn)，做好培訓(xùn)情況的建檔登記和培訓(xùn)效果評估等工作。

第十七條 專業(yè)技術(shù)人員在基地參加培訓(xùn)的情況，記入《四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記證書》，并作為專業(yè)技術(shù)人員年度考核、聘任、晉職（級）和職（執(zhí)）業(yè)資格注冊的依據(jù)之一。

第十八條 市人力資源社會保障局會同基地管理使用單位對基地開展培訓(xùn)的總體情況、責(zé)任目標(biāo)、活動內(nèi)容和實施效果等，進(jìn)行定期檢查評估和不定期抽查，并將檢查評估結(jié)果向社會公布。檢查評估或抽查結(jié)果作為調(diào)整、撤銷基地及下一階段任務(wù)分配的重要依據(jù)。

對成績突出、評估為優(yōu)秀的基地，將及時宣傳推廣經(jīng)驗做法，在培訓(xùn)資源配置、任務(wù)分配等方面給予一定傾斜。對不按本辦法開展繼續(xù)教育工作、不能完成繼續(xù)教育任務(wù)或達(dá)不到教學(xué)管理要求的基地，責(zé)令限期3個月整改。經(jīng)整改仍達(dá)不到要求的，取消基地資格。

第十九條 對違反年度計劃備案制度及有關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)亂辦班、亂收費、亂發(fā)證現(xiàn)象的基地，依法追究其相關(guān)責(zé)任。

第二十條 對在申請過程中弄虛作假或被取消基地資格的施教機構(gòu)，不再受理其認(rèn)定申請。

第二十一條 基地為社會提供繼續(xù)教育服務(wù)時，可按照有關(guān)規(guī)定適當(dāng)收取培訓(xùn)費用，但不得擅自提高收費標(biāo)準(zhǔn)。收費項目和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)面向社會公開。收取的相關(guān)費用優(yōu)先用于保障基地的建設(shè)和發(fā)展。

第五章 附 則

第二十二條 基地所屬機構(gòu)名稱、聯(lián)系方式等重要信息發(fā)生變更，須及時向社會公布并報市人力資源社會保障局備案。

第二十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行，由市人力資源社會保障局解釋。

政策解讀：《攀枝花市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地建設(shè)管理辦法》政策解讀