1月16日，龍蟒礦冶生產車間里，來自米易縣的曾世貴正在崗位上忙碌。55歲的她每月工資5000余元，對此十分滿意。

　　曾世貴只是龍蟒礦冶的新面孔之一。2022年，我市人社部門幫助企業成功招工329人，有力保障了企業發展。

　　市場主體是吸納就業的“主力軍”，也是經濟活力的重要源泉，保市場主體，才能真正保就業、保民生。2022年以來，市人社局以援企紓困牽住穩崗的牛鼻子，以保障用工抓住拓崗的關鍵點，聯合相關部門出臺一攬子政策舉措助企紓困、穩崗擴崗。

　　“這些政策給企業送來真金白銀，真心感謝黨和政府的關懷。”龍佰集團相關負責人說，2022年集團旗下的龍蟒礦冶和龍蟒礦產品兩家公司共享受年度穩崗返還114.8萬元，領取一次性擴崗補助3萬元，申報吸納外地來攀人員一次性補貼4000元，惠及職工1853人。

　　少一些壓力、多幾分底氣的不僅僅只有龍佰集團。2022年，市人社部門全面落實穩崗、擴崗等政策，實施“免申即享”與“便捷辦”相結合的服務模式，全面推進穩崗返還和一次性擴崗補助政策落地見效。全年，為3616家企業發放穩崗返還補貼6207.08萬元，惠及職工11.19萬人；為269家（次）企業發放一次性擴崗補助81萬元。

　　廣泛開發就業渠道和就業崗位是實現更加充分更高質量就業的關鍵。2022年，我市全面貫徹落實市委總體發展戰略，持續加大招商引資力度，擴大投資規模，創造崗位帶動就業。市人社局負責人介紹，2022年，我市引進的省、市重點項目已創造就業崗位1.5萬個。

　　為切實做好就業工作，我市出臺了《攀枝花市關于進一步穩定和擴大就業十五條措施》，通過實施財稅金融支持、重點群體幫扶等措施，全市就業形勢保持總體穩定。全年，城鎮登記失業率3.63%（控制在目標范圍內），我市調查失業率平均值在目標控制線以內且低于全省平均水平；全市新增外地來攀就業1.42萬人，同比增長31.67%。

　　“去年，縣人社局幫我們解決用工180人，還指導申報就業幫扶獎補、穩崗返還、一次性吸納就業補貼、一次性擴崗補助等各項獎補資金。”安寧鐵鈦股份有限公司相關負責人為當地政府部門的服務點贊。在保障企業用工工作中，米易縣人社局建立定點聯系人制度和用工保障服務臺賬，主動與企業溝通，主動上門服務，及時掌握收集企業的用工及相關需求；由業務骨干擔任“人社服務專員”，采取“1+6”即“1個服務專員+6個具體業務經辦人員”的模式，為企業提供用工信息發布、職業培訓、職業指導、政策咨詢、勞動維權等“零距離”服務。

　　市人社局穩步推進重點企業用工常態化服務機制，重點企業（項目）用工保障有力。2022年，印發了《關于做好重點企業用工常態化服務工作的通知》，制定了《攀枝花市重點企業（項目）用工保障專項行動工作方案》，大力實施企業用工保障專項行動，從摸需求、搭平臺、優服務等方面實施12項具體措施，配備“一對一”人社服務專員，有力保障重點企業（項目）用工。為全市重點企業（項目）316家配備服務專員70余名，保障規模性用工3698人。

　　“今年，我們將以攀枝花高質量發展建設共同富裕試驗區為戰略牽引手，突出‘穩定崗位’，擴大就業容量；突出‘政策落實’，促進人力資源聚集；突出‘數據調查’，打牢就業服務基礎；突出‘平臺搭建’，強化就業服務抓手；突出‘重點群體’，建立就業幫扶機制；突出‘精準服務’，提升服務水平，全力推動高質量充分就業。”市人社局負責人說。（記者 晏潔）