各縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源社會保障局、科技局、財政局，市級有關(guān)部門，有關(guān)企事業(yè)單位：

　　經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審定，現(xiàn)將《關(guān)于加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展的八條措施》印發(fā)你們，請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。攀枝花市人力資源和社會保障局  中共攀枝花市委組織部           

 

　　

關(guān)于加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展的八條措施

　　為加快推動我市博士后工作創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)《中共攀枝花市委辦公室攀枝花市人民政府辦公室印發(fā)<關(guān)于實施“人才興攀”戰(zhàn)略加快建設(shè)川西南滇西北區(qū)域人才創(chuàng)新發(fā)展聚集地的意見>的通知》（攀委辦發(fā)〔2022〕1號）和《四川省人力資源和社會保障廳等4部門關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展的九條措施>的通知》（川人社規(guī)〔2022〕2號）文件精神，制定如下工作措施。

　　一、強博士后平臺建設(shè)。鼓勵我市各類企業(yè)、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)及其他從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位以及高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和科技園等特殊區(qū)域機(jī)構(gòu)創(chuàng)設(shè)博士后科研工作站或博士后創(chuàng)新實踐基地。對新設(shè)立博士后科研工作站和博士后創(chuàng)新實踐基地一次性分別給予20萬元、10萬元資助。

　　二、加大博士后招引力度。每年收集博士后招收需求，組織設(shè)站單位參加博士后招引活動。鼓勵博士后合作導(dǎo)師、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等引薦博士進(jìn)站。鼓勵市內(nèi)外企事業(yè)單位、社會組織和個人參與博士后招收引薦。對新招收博士后研究人員的設(shè)站單位，每新招收一名博士后研究人員給予一次性2萬元獎勵。對設(shè)站單位的重大科研項目引進(jìn)博士后團(tuán)隊實行一事一議。

　　三、加大經(jīng)費資助力度。對在站博士后研究人員給予每人每年3萬元生活補助費。對獲得省級及以上博士后專項資金支持項目資助的設(shè)站單位，按照所獲資金資助金額1:1比例給予補助。

　　四、加強優(yōu)秀博士后培養(yǎng)。國家“博新計劃”、省級“博新項目”入選者，符合條件的在申報評選“攀枝花優(yōu)秀人才選拔培養(yǎng)計劃”青年人才項目和“攀枝花市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人”時，可直接進(jìn)入終評環(huán)節(jié)；被認(rèn)定為攀枝花市領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊）的，按照創(chuàng)新成就、技術(shù)先進(jìn)性及成熟度、成果轉(zhuǎn)化情況和預(yù)期效益等綜合評審情況給予最高200萬元項目經(jīng)費支持；牽頭承擔(dān)省級及以上科技計劃項目，按立項經(jīng)費5%給予最高50萬元配套資助；參加國家級以上學(xué)術(shù)交流會議并作學(xué)術(shù)報告的，報銷往返商務(wù)艙機(jī)票費用。

　　五、激發(fā)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。鼓勵各級創(chuàng)業(yè)載體（包括各類創(chuàng)業(yè)孵化基地、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等）優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供創(chuàng)業(yè)場所和服務(wù)，按規(guī)定給予一定場地租賃費用減免。完善博士后成果轉(zhuǎn)化激勵政策，吸引市內(nèi)外博士后科研成果來攀轉(zhuǎn)化。積極為博士后提供創(chuàng)業(yè)政策咨詢、創(chuàng)業(yè)輔助、創(chuàng)業(yè)孵化、融資對接等服務(wù)。

　　六、優(yōu)化博士后職稱評審方式。博士后人員進(jìn)站滿1年，研究成果或業(yè)績突出，經(jīng)2名導(dǎo)師署名推薦、設(shè)站單位考核合格，可破格推薦申報評審副高級職稱，具有副高級職稱的可破格推薦申報評審正高級職稱；博士后人員出站后從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年，研究成果或業(yè)績突出，經(jīng)2名同行專家署名推薦、用人單位考核合格，可破格推薦申報評審正高級職稱。

　　七、支持企事業(yè)單位引進(jìn)博士后。鼓勵我市事業(yè)單位使用人才專項編制引進(jìn)出站博士后，可按規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。事業(yè)單位可結(jié)合實際對引進(jìn)的出站博士后實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等多種分配方式，所需特殊報酬實行單列管理，納入所在單位績效工資總量。職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后，事業(yè)單位按規(guī)定給予的現(xiàn)金獎勵，納入所在單位績效工資總量，不受核定的績效工資總量限制，不作為下一年度核定績效工資總量的基數(shù)。全市國有企業(yè)引進(jìn)博士后科技人才所需薪酬，據(jù)實計入當(dāng)年工資總額，可不作為工資總額預(yù)算基數(shù)。

　　八、強化博士后工作管理與服務(wù)。完善博士后工作機(jī)制，強化博士后管理工作。不斷提升博士后公共服務(wù)水平，允許博士后配偶和未成年子女隨遷入戶；博士后在攀在站期間，參照我市第四類人才享受父母養(yǎng)老、子女就學(xué)、配偶推薦就業(yè)等服務(wù)保障支持政策；出站留攀工作的博士后研究人員按照“人才興攀”意見及其配套措施有關(guān)規(guī)定享受安家補助、免租金入住人才公寓等待遇。加大博士后工作宣傳力度，營造支持博士后事業(yè)加快發(fā)展的良好氛圍。

　　本措施自發(fā)布之日起30日后施行，有效期5年。

　　

攀枝花市人力資源和社會保障局 

  2022年12月29日

政策解讀：《關(guān)于加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展的八條措施》政策解讀