各市（州）人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局：

為深入貫徹黨的十九大和省委十一屆三次全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院和省委省政府關(guān)于加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的系列決策部署，進(jìn)一步發(fā)揮技能領(lǐng)軍人才在我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的示范引領(lǐng)作用，推動(dòng)全省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)大力培養(yǎng)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)大軍的意見》（川委辦〔2017〕29號(hào)）和省政府辦公廳《“天府工匠”培養(yǎng)工程實(shí)施方案》（川辦發(fā)〔2018〕73號(hào)），決定在全省推行首席技師制度，并制定本意見。

　　一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，圍繞加快培養(yǎng)造就支撐“四川制造”和“四川創(chuàng)造”的能工巧匠和高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)大軍，堅(jiān)持高端引領(lǐng)帶動(dòng)整體發(fā)展，在全省推行首席技師制度，通過(guò)發(fā)揮技能領(lǐng)軍人才在技術(shù)攻關(guān)、技能創(chuàng)新、帶徒傳技等方面的引領(lǐng)示范作用，調(diào)動(dòng)廣大技能勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性，進(jìn)一步激發(fā)高技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，不斷提高技能人才的整體素質(zhì)和社會(huì)地位，營(yíng)造有利于技能人才成長(zhǎng)發(fā)展的社會(huì)氛圍，打造享譽(yù)全國(guó)的“天府工匠”，培養(yǎng)規(guī)模宏大的“技能川軍”，為四川高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的技能人才支持。

　　二、總體目標(biāo)

　　至2019年，21個(gè)市（州）全部建立市（州）級(jí)或企業(yè)級(jí)首席技師制度，對(duì)接重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域培養(yǎng)打造一批“天府工匠”，有效帶動(dòng)技能人才隊(duì)伍整體建設(shè)，實(shí)現(xiàn)技能人才隊(duì)伍梯次發(fā)展、不斷壯大；至2020年，各市（州）和各類型企業(yè)選樹一批崗位技能水平高、科技創(chuàng)新能力強(qiáng)、對(duì)本地本單位發(fā)展貢獻(xiàn)大的技能領(lǐng)軍人才先進(jìn)典型，全社會(huì)高技能人才層出不窮、活力競(jìng)相迸發(fā)、技藝精益求精的良好勢(shì)頭和氛圍更加濃厚。

三、實(shí)施要點(diǎn)

本意見所稱首席技師，是指我省技能勞動(dòng)者中在生產(chǎn)一線從事技術(shù)技能工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出，在全省乃至全國(guó)本行業(yè)(領(lǐng)域)影響帶動(dòng)作用大、得到廣泛認(rèn)可，經(jīng)評(píng)定認(rèn)可的優(yōu)秀高技能人才。

（一）首席技師的認(rèn)定。市（州）人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)會(huì)同財(cái)政等有關(guān)部門研究制定本級(jí)首席技師的認(rèn)定管理辦法，明確細(xì)化申報(bào)要求、認(rèn)定程序、支持措施等內(nèi)容，定期認(rèn)定一定數(shù)量的市（州）級(jí)首席技師，并做好指導(dǎo)服務(wù)、考核管理等工作。有條件的企業(yè)可由本單位人力資源和工會(huì)等部門，共同研究制定企業(yè)級(jí)首席技師制度及認(rèn)定辦法,并負(fù)責(zé)推動(dòng)實(shí)施。首席技師的認(rèn)定應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒑弥羞x優(yōu)、公開透明原則，并統(tǒng)籌考慮技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型等高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)(領(lǐng)域)分布。認(rèn)定對(duì)象應(yīng)經(jīng)過(guò)公示，得到群眾廣泛認(rèn)可。

（二）首席技師的條件。熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，擔(dān)當(dāng)意識(shí)強(qiáng)，為所在地區(qū)或單位發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，具有技師以上職業(yè)資格并在生產(chǎn)一線崗位直接從事技術(shù)技能工作的高技能人才，重點(diǎn)從我省“5+1”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域相關(guān)企業(yè)中評(píng)定，并符合下列條件之一：

1.個(gè)人技能水平在省內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平或在本地區(qū)同行業(yè)中處于拔尖水平，并在生產(chǎn)實(shí)踐中作出突出貢獻(xiàn)；掌握民間傳統(tǒng)技能，在同行業(yè)中享有很高聲譽(yù);在省級(jí)及以上職業(yè)技能大賽中取得優(yōu)異成績(jī)；

2.具有較強(qiáng)的解決實(shí)際問(wèn)題能力,在企業(yè)技術(shù)改造、設(shè)備使用維護(hù)中掌握關(guān)鍵技術(shù),解決技術(shù)難題;能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)；

3.刻苦鉆研技術(shù)，具有絕技絕招絕活，在技術(shù)崗位上有重要發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，創(chuàng)造了行業(yè)、企業(yè)公認(rèn)的先進(jìn)操作法，多項(xiàng)成果獲獎(jiǎng)，經(jīng)濟(jì)效益顯著，為提高生產(chǎn)效率作出突出貢獻(xiàn)；

4.發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，傳技藝、帶高徒，在組織攻關(guān)、培養(yǎng)技能人才等方面成績(jī)顯著，為提高團(tuán)隊(duì)技能水平作出突出貢獻(xiàn)，所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類職業(yè)技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)。

掌握民間傳統(tǒng)技藝絕招絕活，在省內(nèi)同行業(yè)中享有很高聲譽(yù)的技藝人才或獲得“四川省工藝美術(shù)大師”“四川省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人”及以上稱號(hào)的，可不受技師以上職業(yè)資格的限制。

（三）首席技師的管理。首席技師應(yīng)設(shè)立一定的管理期，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，按照誰(shuí)認(rèn)定誰(shuí)管理的原則，在管理期內(nèi)定期接受考評(píng)。管理期結(jié)束后，由進(jìn)行認(rèn)定的單位按相關(guān)制度及辦法接續(xù)認(rèn)定或重新認(rèn)定。應(yīng)充分發(fā)揮首席技師的作用，把其安排到關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)崗位，解決關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，在承擔(dān)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)和推廣新技術(shù)、新工藝、先進(jìn)操作法中發(fā)揮骨干帶頭作用和組織推進(jìn)作用。首席技師每人每年應(yīng)承擔(dān)一定數(shù)量的結(jié)對(duì)帶徒任務(wù)，在管理期內(nèi)幫助每名徒弟至少晉升一個(gè)技能等級(jí)。

（四）首席技師的激勵(lì)。市（州）、企業(yè)應(yīng)采取切實(shí)可行的激勵(lì)措施，提高首席技師的待遇地位，激發(fā)技能人才爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的動(dòng)力活力。管理期內(nèi)，有條件的市（州）可對(duì)認(rèn)定的市（州）級(jí)首席技師給予補(bǔ)貼，并在創(chuàng)建技能大師工作室項(xiàng)目、參評(píng)省級(jí)、國(guó)家級(jí)榮譽(yù)等方面給予優(yōu)先支持。企業(yè)對(duì)認(rèn)定的企業(yè)級(jí)首席技師可按月給予一定崗位津貼，并結(jié)合實(shí)際落實(shí)年薪制、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。市（州）、企業(yè)應(yīng)為認(rèn)定的同級(jí)首席技師創(chuàng)造交流學(xué)習(xí)、培訓(xùn)考察條件，為其開展技術(shù)攻關(guān)提供資金、設(shè)備、場(chǎng)地、人員等方面的支持。對(duì)首席技師的技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個(gè)人。

四、工作要求

　　（一）扎實(shí)推進(jìn)實(shí)施。市（州）人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)會(huì)同財(cái)政等部門切實(shí)發(fā)揮組織推進(jìn)作用，結(jié)合地區(qū)發(fā)展規(guī)劃，明確目標(biāo)任務(wù)、選擇重點(diǎn)企業(yè)、采取有效措施、加強(qiáng)分類指導(dǎo)，有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有步驟地推進(jìn)首席技師制度。各企業(yè)應(yīng)把建立和實(shí)施首席技師制度作為本單位人力資源開發(fā)和深化職工素質(zhì)工程的一項(xiàng)重要工作，組織職工廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武和“名師帶徒”活動(dòng)，大力宣傳首席技師制度和先進(jìn)典型，切實(shí)加大對(duì)高技能人才的激勵(lì)力度，營(yíng)造“技能成才”的良好氛圍，加快培養(yǎng)一批知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)技能人才。

（二）注重宣傳總結(jié)。市（州）、企業(yè)應(yīng)高度重視首席技師宣傳工作，注重選樹先進(jìn)典型，采取多種形式大力宣傳首席技師及其團(tuán)隊(duì)在參與技術(shù)革新、技術(shù)改造、項(xiàng)目攻關(guān)、帶徒傳技等活動(dòng)中的貢獻(xiàn)和事跡。應(yīng)及時(shí)總結(jié)推廣建設(shè)首席技師制度的經(jīng)驗(yàn)、做法和機(jī)制，促進(jìn)首席技師制度有效落實(shí)，推動(dòng)全省、本地區(qū)、本企業(yè)高技能人才工作不斷取得新的進(jìn)展。

 

附件：關(guān)于推行首席技師制度加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)的指導(dǎo)意見.pdf

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