在全國新冠肺炎疫情形勢好轉，市委、市政府全力穩就業、保民生等各項政策支持的大背景下，上半年攀枝花市“四上”企業就業情況整體上扭轉了疫情發生以來的下降趨勢，企業期末從業人員數、工資總額、平均工資比今年一季度出現了不同程度的增長。

　　一、二季度“四上”企業就業情況好于一季度

　　二季度全市“四上”企業從業情況有所回暖，截止到二季度末，全市“四上”企業853戶，與一季度末比增加3戶；二季度期末從業人員數170611人，比一季度末增加3505人，增長2.1%。

　　二季度從業人員數環比增加的行業主要有建筑業和房地產業。其中建筑業增加人數最多，環比增加2909人，主要是二季度全市很多建筑項目開始建設，逐漸進入高峰時期，企業用工也逐漸進入旺季；房地產業環比增加596人，主要是二季度攀枝花房地產開發和銷售回暖，從業人員數較1季度末較大幅度增加。

　　二、上半年“四上”企業從業人員工資總額同比略有增長

　　2020年上半年攀枝花市全部“四上”企業從業人員工資總額54.07億元，同比增加1.51億元，同比上漲2.9%，扭轉了1季度工資總額同比下降的局面。從業人員工資總額增加額最多的行業是租賃和商務服務業，同比增加1.02億元，上漲95.7%，主要是由于該行業從業人員數大幅增加。

　　三、上半年“四上”企業從業人員平均工資略有增長

　　2020年上半年攀枝花市全部“四上”企業從業人員平均工資為32207元，月平為5368元，同比上漲4.6%，較1季度提升2.7個百分點。

　?。ㄒ唬慕^對額看，電力、熱力、燃氣及水的生產和供應業居平均工資之首，住宿和餐飲業平均工資最低。上半年有六個行業從業人員平均工資高于全市平均水平，從高到低依次是電力、熱力、燃氣及水生產和供應業92926元，科學研究和技術服務業50198元，水利、環境和公共設施管理業41227元，信息傳輸、軟件和信息技術服務業40413元，衛生和社會工作  37341元，制造業33948元；比全市平均水平分別高出188.5%，55.9%，28.0%，25.5%，15.9%和5.4%。從業人員平均工資居后三位的行業分別為住宿和餐飲業15936元，居民服務、修理和其他服務業17749元，文化、體育和娛樂業22654元。

　　（二）從增速看，水利、環境和公共設施管理業增速最高，住宿和餐飲業平均工資降幅最大。今年上半年，攀枝花市“四上”企業從業人員平均工資水平呈上升趨勢，16個行業中11個行業工資水平上漲,5個行業下降。漲幅最大為水利、環境和公共設施管理業，上漲110.2%，主要由于中節能公司薪酬水平大幅提升。降幅最大為住宿和餐飲業，下降17.1%。

　　（三）從影響程度看，租賃和商務服務業從業人員平均工資上漲對全市“四上”企業從業人員平均工資上漲影響最大。上半年“四上”企業租賃和商務服務業從業人員勞動報酬2.08億元，同比增加1.02億元，占全部從業人員工資增加額的67.2%。

　　四、存在的主要問題

　　（一）住宿和餐飲業，房地產業，文化、體育和娛樂業等行業仍需恢復。從從業人員數量情況來看，上半年“四上”住宿和餐飲業期末從業人員數同比下降19.7%；文化、體育和娛樂業同比下降34.3%，房地產業同比下降13.7%。

　?。ǘ└餍袠I上半年從業人員平均工資差距較大。上半年平均工資最高為電力、熱力、燃氣及水生產和供應業，平均工資92926元，最低為住宿和餐飲業15936元，最高是最低的5.8倍，絕對額相差76990元，行業間收入差距較大。

　?。ㄈ┑褪杖胄袠I從業人員所占比例上升。2020年上半年低于全市“四上”企業從業人員平均工資的從業人員97406人，占全部“四上”從業人員的57.1%，比去年同期高出2.6個百分點。

　　五、對策與建議

　　保證經濟高質量發展，首先應考慮的問題就是穩定就業，保障職工收入水平，促進經濟增長和穩定就業是良性互動的兩個方面。

　?。ㄒ唬┘哟笤蠓€崗返還力度。加快落實失業保險穩崗返還政策，支持參保企業不裁員、少裁員。

　?。ǘ┩貙捯怨ご柗秶?。對與中小微企業簽訂6個月及以上期限勞動合同的新招用就業困難人員（含零就業家庭成員）、離校2年內高校畢業生、登記失業人員就業，并通過崗位實踐提升技能開展以工代訓的，在同一家企業連續工作時間每滿1個月，發放職業培訓補貼。

　?。ㄈ┍Ｕ现攸c群體就業創業。確保有勞動能力和意愿的貧困家庭有1-2項持續增收產業項目、1-2人穩定就業創業，并延長公益性崗位政策享受期限。出臺促進高校畢業生就業創業若干政策措施。

　　數據下載：攀枝花市上半年“四上”企業從業人員數及工資情況分析.xlsx