XX委員：

　　您提出的《關于加強我市企業家隊伍建設的建議》（第102號提案）收悉，現答復如下。

　　一、關于“營造良好氛圍”的建議

　　自2008年起，我市持續督促指導攀枝花市企業聯合會、企業家協會開展“攀枝花市優秀企業家”“攀枝花企業50強”“攀枝花市企業優秀基層管理者”的評選、表彰；充分利用各種宣傳手段，加大宣傳力度，最大程度的擴大宣傳面，提高企業參與度，提升評選表彰質量。通過表彰，樹立先進典型，發揮導向作用，提高企業家的社會地位，保護企業家的合法權益。

　　二、關于“強化培訓提高”的建議

　　《中共攀枝花市委攀枝花市人民政府關于營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的實施意見》（攀委發〔2018〕19號）明確了要加強優秀企業家培育。我市堅持以創新型企業家培養計劃為總攬，將培養企業家隊伍和實施重大戰略同步謀劃，聚焦新動能培育和傳統產業轉型升級，在實踐中培養一批具有全球戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任意識的優秀企業家。依托黨校和高等院校，開展精準化的理論、法規、政策、科技、管理培訓，提高企業家政治和業務素養。圍繞深化國有企業改革發展，抓好國有企業領導人員培訓，積極探索市管企業領導班子成員與民營企業家共同教育培訓新模式。以企業實際需求為導向，建立適合職業經理人的培訓體系。搭建學習交流平臺，促進優勢互補、共同提高，更好發揮企業家作用，充分營造企業家健康成長環境，弘揚優秀企業家精神。

　　三、關于“發揮市場作用”的建議

　　（一）建立完善了攀枝花市人才服務管理系統。將全市中專及以上學歷、副高及以上職稱、高級技師及以上職業資格、企業高級經營管理職位及以上的各行業領域人才納入系統管理，依托信息系統數據分析，為各類人才提供配套服務，建立起含企業經營管理人才資源庫在內的多個行業領域人才資源庫。

　　（二）加強對企業家人才的關注和引進力度。將企業經營管理人才需求納入2022年計劃編制的《攀枝花市2022年重點產業緊缺專業需求目錄》《攀枝花市2022年重點項目人才需求目錄》，通過各人才招聘網面向社會發布，同時依托線下招聘活動，引進企業經營管理人才。

　　（三）發揮專業人力資源服務機構作用。一是計劃組織開展不少于3次人力資源服務機構“進縣區”“進園區”“進企業”活動，為雙方搭建供需對接平臺，充分發揮人力資源服務機構作用，為我市有需求的企業提供人才招聘、高級人才（企業家）尋訪、管理咨詢、人力資源交流、人力資源指導等服務，幫助企業招引急需企業家管理人才，促進我市企業家隊伍建設。二是支持和鼓勵經營性人力資源服務機構參與或承接公共就業、人才招聘等活動和項目，采取“直播帶崗”等大熱形式，擴大招引覆蓋面、提升招引效果，為我市招引各類人才。

　　四、關于“多方形成合力”的建議

　　（一）引導企業家樹立崇高理想、強化守法意識、堅持艱苦奮斗。加強對企業家的理想信念教育和社會主義核心價值觀教育，引導企業家正確處理“家”“國”利益關系，把個人理想融入中華民族復興的新征程。引導企業家自覺依法合規經營，重信守諾，主動抵制違法行為，做遵紀守法的社會表率。鼓勵企業家不忘初心、牢記使命，居安思危，樹立逆水行舟、不進則退的憂患意識，艱苦奮斗，積極投身新時代中國特色社會主義建設偉大事業。

　　（二）支持企業家創新發展，引導企業家弘揚工匠精神。鼓勵、激發企業家創新活力和創造潛能，持續推進企業產品、技術、管理等方面不斷創新，引導金融機構為企業家創新發展提供資金支持。支持企業家整合技術、資金、人才等資源，開展創新平臺建設，發揮《促進人力資源聚集十六條》激勵作用，吸引穩定各類高端人才在攀服務。鼓勵支持企業家參與國際標準及國外先進標準的制定、修訂和立項評估工作。鼓勵國有企業加大創新投入，鼓勵民營企業家深化企業改革，完善法人治理結構和激勵約束機制，健全現代企業制度。深入開展質量對標提升行動，推行首席質量官制度，打造擁有先進質量管理方法和經驗的標桿企業。

　　（三）鼓勵企業家干事擔當積極投身國家和省市重大經濟發展戰略。積極主動向企業家宣講“一帶一路”、長江經濟帶發展、軍民融合、鄉村振興等國家戰略和我省“一干多支、五區協同”“四向拓展、全域開放”發展戰略，鼓勵企業家積極投身國家級戰略資源創新開發試驗區、現代農業示范基地、國際陽光康養旅游目的地以及川西南、滇西北區域中心城市和四川南向開放門戶建設。

　　五、關于“完善體制機制”的建議

　　（一）深化“放管服”改革。統籌推行企業登記全程電子化、證照分離、證照聯辦工作模式。大力推進“互聯網+政務服務”,最大程度推進與企業經營、群眾日常生活密切相關的政務服務事項網上辦理。加快推進行業協會（商會）與行政機關脫鉤改革,深化審批中介服務市場化改革。優化涉企服務項目辦事流程，實行承諾辦結制度，進一步壓縮辦理時限。完善首問負責、首辦負責和單一窗口、綜合受理服務機制，探索建立服務企業家工作臺賬，明確專人一管到底。

　　（二）完善涉企政策制訂和涉企信息公開機制。建立涉企政策咨詢制度，制定涉企政策應征求企業家意見建議，主動聯系行業協會商會等第三方社會組織參與重要涉企政策后評估，組織行業協會商會社會組織開展涉企政策培訓，提高社會組織涉企政策信息知曉率，做好涉企信息政策集中公開。

　　（三）構建“親”“清”新型政商關系。堅持政商平等，倡導“尊重和愛護企業家”理念，建立黨政領導干部聯系企業和企業家制度，樹立服務意識，幫助企業解決實際困難。用好組織系統“12380”來信、來訪、電話、網站“四位一體”舉報受理平臺，嚴肅查處黨政機關干部在服務企業和涉企執法過程中的“吃拿卡要”和“庸懶散浮拖”行為，引導企業家自覺遵紀守法和廉潔從業，自覺抵制商業賄賂，構建真誠互信、清白純潔、良性互動的政商關系。

　　感謝您長期以來對攀枝花經濟發展的關心和支持，希望您繼續關注經濟事業的發展！

　　攀枝花市經濟和信息化局     

　　2022年7月27日