XXX委員：

　　您提出的《關(guān)于加強(qiáng)非煤礦山專業(yè)技術(shù)力量的建議》（第59號提案）已收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

　　一、關(guān)于“加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度。認(rèn)真開展非煤礦山企業(yè)引才用人需求調(diào)研，進(jìn)一步摸清企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀及問題，協(xié)助企業(yè)制定符合自身實(shí)際的人才計(jì)劃，確保相關(guān)工作有序推進(jìn)。”的建議

　　4月8日至4月30日，結(jié)合礦山安全生產(chǎn)大排查大整治專項(xiàng)行動，對全市所有正常生產(chǎn)建設(shè)的20家金屬和非金屬礦山、13家尾礦庫全覆蓋開展走訪調(diào)研，從安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和專業(yè)技術(shù)及管理人員配備方面摸清了企業(yè)人才短缺問題。收集匯總機(jī)構(gòu)設(shè)置和專業(yè)技術(shù)人員配備方面存在的問題并形成清單，通過正式的問題移交手續(xù)以點(diǎn)球的方式一對一將問題反饋縣（區(qū)）應(yīng)急管理局和企業(yè)，下達(dá)文書責(zé)令整改。未按要求配齊專業(yè)技術(shù)人員的企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)在機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備方面，逐一剖析存在的問題和困難，為其出謀劃策，一對一指導(dǎo)制定企業(yè)引才計(jì)劃，按計(jì)劃完成專業(yè)技術(shù)人才的配備。

　　二、關(guān)于“加大培育力度。推動非煤礦山企業(yè)從現(xiàn)有從業(yè)人員中選拔、儲備一批重點(diǎn)培養(yǎng)對象，及時(shí)選派參加專業(yè)技術(shù)及職稱提升培訓(xùn)。”的建議

　　根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令（44號）《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》《四川省安全生產(chǎn)考試與證書管理實(shí)施細(xì)則》（川應(yīng)急規(guī)〔2022〕1號）等文件要求，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，指導(dǎo)全市所有非煤礦山企業(yè)建立完善教育培訓(xùn)計(jì)劃，督促企業(yè)儲備后備年輕干部人才庫，加大對現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才培育力度，每年委托第三方專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展“三項(xiàng)人員”復(fù)訓(xùn)，針對儲備的年輕干部人才，每年開展有針對性的培養(yǎng)教育，選派到市、縣（區(qū)）監(jiān)管部門和第三方教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織開展的采礦、地質(zhì)、機(jī)電、水利、選礦等專業(yè)技術(shù)及職稱提升培訓(xùn)。聯(lián)合人社和市場監(jiān)管等部門組織按規(guī)定及時(shí)間要求，組織特種作業(yè)等資格考試，堅(jiān)決杜絕不符合資格條件的人員上崗作業(yè)。

　　三、關(guān)于“加大招聘引進(jìn)力度。組織非煤礦山企業(yè)開展校園招聘、人才市場招聘、異地招聘等活動，多平臺、多渠道發(fā)布招聘廣告，引進(jìn)一批較成熟的專業(yè)技術(shù)人才。”的建議

　　根據(jù)前期走訪調(diào)研非煤礦山企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才短缺情況，積極對接市人社局等相關(guān)部門，將非煤礦山企業(yè)納入年度校園招聘、人才市場招聘、異地招聘等活動。積極搭建非煤礦山企業(yè)與人才辦、人社局等部門溝通聯(lián)系平臺，依托“知名高校四川人才活動周”“蓉漂人才日”等重大人才活動平臺，創(chuàng)新開展了“直播帶崗”線上招聘。擴(kuò)大招才引智渠道，借助人才辦在省內(nèi)外各高校設(shè)立的人才工作站，拓寬招才引智平臺，集聚采礦、地質(zhì)、機(jī)電、水利、選礦等非煤礦山重點(diǎn)領(lǐng)域優(yōu)秀人才隊(duì)伍。

　　感謝您對我市應(yīng)急管理工作的關(guān)心和支持。

　　攀枝花市應(yīng)急管理局

　　2024年7月5日