XX委員：

　　您提出的《關于加強我市企業(yè)家隊伍建設的建議》（第102號提案）收悉，現(xiàn)答復如下。

　　一、關于“營造良好氛圍”的建議

　　自2008年起，我市持續(xù)督促指導攀枝花市企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會開展“攀枝花市優(yōu)秀企業(yè)家”“攀枝花企業(yè)50強”“攀枝花市企業(yè)優(yōu)秀基層管理者”的評選、表彰；充分利用各種宣傳手段，加大宣傳力度，最大程度的擴大宣傳面，提高企業(yè)參與度，提升評選表彰質量。通過表彰，樹立先進典型，發(fā)揮導向作用，提高企業(yè)家的社會地位，保護企業(yè)家的合法權益。

　　二、關于“強化培訓提高”的建議

　　《中共攀枝花市委攀枝花市人民政府關于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的實施意見》（攀委發(fā)〔2018〕19號）明確了要加強優(yōu)秀企業(yè)家培育。我市堅持以創(chuàng)新型企業(yè)家培養(yǎng)計劃為總攬，將培養(yǎng)企業(yè)家隊伍和實施重大戰(zhàn)略同步謀劃，聚焦新動能培育和傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級，在實踐中培養(yǎng)一批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責任意識的優(yōu)秀企業(yè)家。依托黨校和高等院校，開展精準化的理論、法規(guī)、政策、科技、管理培訓，提高企業(yè)家政治和業(yè)務素養(yǎng)。圍繞深化國有企業(yè)改革發(fā)展，抓好國有企業(yè)領導人員培訓，積極探索市管企業(yè)領導班子成員與民營企業(yè)家共同教育培訓新模式。以企業(yè)實際需求為導向，建立適合職業(yè)經理人的培訓體系。搭建學習交流平臺，促進優(yōu)勢互補、共同提高，更好發(fā)揮企業(yè)家作用，充分營造企業(yè)家健康成長環(huán)境，弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神。

　　三、關于“發(fā)揮市場作用”的建議

　?。ㄒ唬┙⑼晟屏伺手ㄊ腥瞬欧展芾硐到y(tǒng)。將全市中專及以上學歷、副高及以上職稱、高級技師及以上職業(yè)資格、企業(yè)高級經營管理職位及以上的各行業(yè)領域人才納入系統(tǒng)管理，依托信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析，為各類人才提供配套服務，建立起含企業(yè)經營管理人才資源庫在內的多個行業(yè)領域人才資源庫。

　　（二）加強對企業(yè)家人才的關注和引進力度。將企業(yè)經營管理人才需求納入2022年計劃編制的《攀枝花市2022年重點產業(yè)緊缺專業(yè)需求目錄》《攀枝花市2022年重點項目人才需求目錄》，通過各人才招聘網面向社會發(fā)布，同時依托線下招聘活動，引進企業(yè)經營管理人才。

　　（三）發(fā)揮專業(yè)人力資源服務機構作用。一是計劃組織開展不少于3次人力資源服務機構“進縣區(qū)”“進園區(qū)”“進企業(yè)”活動，為雙方搭建供需對接平臺，充分發(fā)揮人力資源服務機構作用，為我市有需求的企業(yè)提供人才招聘、高級人才（企業(yè)家）尋訪、管理咨詢、人力資源交流、人力資源指導等服務，幫助企業(yè)招引急需企業(yè)家管理人才，促進我市企業(yè)家隊伍建設。二是支持和鼓勵經營性人力資源服務機構參與或承接公共就業(yè)、人才招聘等活動和項目，采取“直播帶崗”等大熱形式，擴大招引覆蓋面、提升招引效果，為我市招引各類人才。

　　四、關于“多方形成合力”的建議

　　（一）引導企業(yè)家樹立崇高理想、強化守法意識、堅持艱苦奮斗。加強對企業(yè)家的理想信念教育和社會主義核心價值觀教育，引導企業(yè)家正確處理“家”“國”利益關系，把個人理想融入中華民族復興的新征程。引導企業(yè)家自覺依法合規(guī)經營，重信守諾，主動抵制違法行為，做遵紀守法的社會表率。鼓勵企業(yè)家不忘初心、牢記使命，居安思危，樹立逆水行舟、不進則退的憂患意識，艱苦奮斗，積極投身新時代中國特色社會主義建設偉大事業(yè)。

　?。ǘ┲С制髽I(yè)家創(chuàng)新發(fā)展，引導企業(yè)家弘揚工匠精神。鼓勵、激發(fā)企業(yè)家創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能，持續(xù)推進企業(yè)產品、技術、管理等方面不斷創(chuàng)新，引導金融機構為企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展提供資金支持。支持企業(yè)家整合技術、資金、人才等資源，開展創(chuàng)新平臺建設，發(fā)揮《促進人力資源聚集十六條》激勵作用，吸引穩(wěn)定各類高端人才在攀服務。鼓勵支持企業(yè)家參與國際標準及國外先進標準的制定、修訂和立項評估工作。鼓勵國有企業(yè)加大創(chuàng)新投入，鼓勵民營企業(yè)家深化企業(yè)改革，完善法人治理結構和激勵約束機制，健全現(xiàn)代企業(yè)制度。深入開展質量對標提升行動，推行首席質量官制度，打造擁有先進質量管理方法和經驗的標桿企業(yè)。

　?。ㄈ┕膭钇髽I(yè)家干事?lián)敺e極投身國家和省市重大經濟發(fā)展戰(zhàn)略。積極主動向企業(yè)家宣講“一帶一路”、長江經濟帶發(fā)展、軍民融合、鄉(xiāng)村振興等國家戰(zhàn)略和我省“一干多支、五區(qū)協(xié)同”“四向拓展、全域開放”發(fā)展戰(zhàn)略，鼓勵企業(yè)家積極投身國家級戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗區(qū)、現(xiàn)代農業(yè)示范基地、國際陽光康養(yǎng)旅游目的地以及川西南、滇西北區(qū)域中心城市和四川南向開放門戶建設。

　　五、關于“完善體制機制”的建議

　?。ㄒ唬┥罨?ldquo;放管服”改革。統(tǒng)籌推行企業(yè)登記全程電子化、證照分離、證照聯(lián)辦工作模式。大力推進“互聯(lián)網+政務服務”,最大程度推進與企業(yè)經營、群眾日常生活密切相關的政務服務事項網上辦理。加快推進行業(yè)協(xié)會（商會）與行政機關脫鉤改革,深化審批中介服務市場化改革。優(yōu)化涉企服務項目辦事流程，實行承諾辦結制度，進一步壓縮辦理時限。完善首問負責、首辦負責和單一窗口、綜合受理服務機制，探索建立服務企業(yè)家工作臺賬，明確專人一管到底。

　?。ǘ┩晟粕嫫笳咧朴喓蜕嫫笮畔⒐_機制。建立涉企政策咨詢制度，制定涉企政策應征求企業(yè)家意見建議，主動聯(lián)系行業(yè)協(xié)會商會等第三方社會組織參與重要涉企政策后評估，組織行業(yè)協(xié)會商會社會組織開展涉企政策培訓，提高社會組織涉企政策信息知曉率，做好涉企信息政策集中公開。

　　（三）構建“親”“清”新型政商關系。堅持政商平等，倡導“尊重和愛護企業(yè)家”理念，建立黨政領導干部聯(lián)系企業(yè)和企業(yè)家制度，樹立服務意識，幫助企業(yè)解決實際困難。用好組織系統(tǒng)“12380”來信、來訪、電話、網站“四位一體”舉報受理平臺，嚴肅查處黨政機關干部在服務企業(yè)和涉企執(zhí)法過程中的“吃拿卡要”和“庸懶散浮拖”行為，引導企業(yè)家自覺遵紀守法和廉潔從業(yè)，自覺抵制商業(yè)賄賂，構建真誠互信、清白純潔、良性互動的政商關系。

　　感謝您長期以來對攀枝花經濟發(fā)展的關心和支持，希望您繼續(xù)關注經濟事業(yè)的發(fā)展！

　　攀枝花市經濟和信息化局     

　　2022年7月27日