XXX委員：

　　您提出的《關于助力協同“中圈”發展促進攀枝花人口增長的建議》（第147號提案）收悉，現答復如下：

　　一、關于“用心做好‘面對面’就業服務”的建議

　　一是落實促進人力資源聚集16條。圍繞 “三個圈層”戰略，制定出臺“企業吸納外地人員來攀就業獎補”“創業孵化園場租補貼”“大中專畢業生自主創業場租補貼、基本運營綜合補貼”“大中專畢業生創業吸納就業獎補”等4項涉及就業獎補措施，全力做好穩人增人工作。2021年至今，新增外地來攀務工人員13727人。本地高校、職業院校學生留攀4626余人。其中，攀大和機電學院兩所高校留攀就業2483人。發放大中專畢業生補助123人，27萬元；大中專畢業生自主創業場租補貼（基本運營綜合補貼）7人，涉及補貼資金1.26萬元。審核攀枝花市大學生科技創業孵化園場租補貼18.08萬元。（應加上全局的其他涉及十六條的數據）二是全力打造“職等你來 就在花城”公共招聘品牌。整合線上線下招聘資源，共享攀西人才網和攀枝花公共招聘網信息，匯聚四級公共就業服務平臺信息，為用人單位和勞動者搭建統一的招聘求職平臺。開展“春風行動”“民營企業招聘月”“金秋招聘月”等專項招聘活動，采用線上線下互動、直播帶崗等方式推介崗位。三是建好外來務工人員服務平臺。2021年10月初籌建完成攀枝花市外來務工人員（農民工）綜合服務專窗，整合10余個部門公共服務事項，為外來務工人員（農民工）提供集約化、優質化一站式服務。目前，可提供就失業登記、失業保險金申領等現場辦理類8項，隨遷子女入學申請、專車（專列）申請等接件推送類11項以及勞動監察咨詢事項、勞動仲裁申請立案咨詢等視頻協辦類2項共計21項綜合服務。正在籌建會理市、會東縣駐攀勞務協作工作站，推進“一窗+N站”建設，努力打造“外來務工人員（農民工）之家”。 四是摸清全市農村勞動力底數。準確弄清底數，了解需求，提供有效服務，才能讓更多農民工就近就地就業創業，實現先穩人再增人。市人社局以市委、市政府“穩人增人”要求為核心，以行政村為統計單元，建立農村勞動力資源數據庫動態維護長效機制。在摸清全市農村勞動力底數的基礎上，實現數據動態更新，為后續精準服務打下堅實基礎。目前，全市235個含農村勞動力的村（社區）已全部完成摸底，累計導入數據31.24萬條，目前已基本轉入動態更新階段。

　　二、關于“以‘優惠’抓好農民工技能培訓”的建議

　　我市為農民工群體提供有力的培訓政策支持，幫助農民工提升職業技能，增強就業能力。凡戶籍地在我市或在我市取得居住證的農村轉移就業勞動者均可參加補貼性職業技能培訓，可免費參加基本就業技能培訓和創業培訓。2021年至今，我市共組織勞務品牌培訓6689人次，其中農村勞動力3608人次，涵蓋中式面點師、烹調師、育嬰師、挖掘鏟運機械駕駛員、農業技術員等，配套開展招聘會9場。發揮四川機電職業技術學院、攀枝花技師學院等培訓優勢，組織在校大學生、技工院校學生和農村勞動力培養高級工196人次、中級工56人次、初級工1732人次。組織農村勞動力開展創業培訓2050人次，幫助其掌握創業知識，激發創業意愿。市總工會每年配套100萬元用于落實職工（農民工）技能提升，通過市總工會承擔70%、縣區工會或企業配套30%的補助模式為職工提供免費技能培訓。與市建工學校、市經貿旅游學校、市技師學院等5家單位開展技能培訓合作，已培訓市內職工（農民工）368人。

　　三、關于“創新組建聯盟統籌破解‘困局’”的建議

　　2021年以來，市人社局陸續赴楚雄、會理、會東、德昌等中圈地區對接人力資源合作事宜。雙方簽訂一系列人力資源社會保障合作協議，繼續深化兩地就業創業、人力資源開發、技能人才培育等領域協同發展，尋求建立人力資源社會保障合作機制。并著力做好疫情防控下的招聘會活動，促進人力資源在攀集聚，為我市企業提供用工保障。同時，赴楚雄州、涼山州等區域開展流動專場招聘，提供崗位2121個，達成就業意向242人。與會理、會東就業部門定期開展崗位信息交換，加快人力資源聚集，已經交換崗位64期，涉及崗位4877個。

　　下一步，我們將繼續一圍繞市委“一三三三”總體發展戰略，全面落實“穩就業擴就業15條”和“促進人力資源聚集16條”就業創業政策措施。搭建校企合作平臺，讓更多高校和中職學校畢業生留攀就業。加強與“中圈”市州、縣（區）交流互動，推動金沙江流域城市、攀西經濟區勞務轉移業務協同，構建更加緊密的人力資源合作機制。組織重點企業赴“中圈”區域開展招聘會，促進外地勞動者來攀就業。持續組織農村勞動力群體全方位開展各類就業創業培訓，根幫助勞動者全面提升職業技能。統籌謀劃就業援助月及春風行動等專項活動，通過現場招聘會、政策宣講等活動面對面服務需求群眾，傾聽心聲、解答疑問。

　　感謝你們對我市人力資源工作的關心和支持！

　　攀枝花市人力資源和社會保障局 

　　2022年7月12日