XX委員：

　　您提出的《關于推廣應用攀鋼兩化融合建設成果 助力攀枝花市工業企業數字化轉型的建議》（第26號提案）收悉，現答復如下。

　　當前，數字化浪潮方興未艾，以大數據、云計算、人工智能為代表的新一代數字技術日新月異，催生了數字經濟這一新的經濟發展形態。伴隨著數字技術的融合應用以及供給側結構性改革的不斷深化，加快數字技術與實體經濟的融合發展是加快工業經濟向數字經濟轉換的必由之路。您提出的推廣兩化融合建設成果，推動工業企業數字化轉型是我市的一項重點工作。

　　一、關于“依托數字化轉型促進中心，開展全市工業企業數字化轉型技術交流”的建議

　　加強部門協同合作，積極搭建兩化融合和智能制造建設試點示范交流平臺，依托數字化轉型促進中心、攀鋼釩鈦產業生產圈等平臺，促進攀鋼同地方企業協同聯動，根據疫情防控的相關要求，擬組織企業開展數字賦能現場會，搭建學習交流平臺，開展數字化轉型技術交流，推動工業企業數字化轉型。

　　二、關于“給予更多政策支持，推動我市產業數字化全面發展”的建議

　　（一）加強政策引導和資金支持。攀枝花市先后印發了《關于加快推進攀枝花市數字經濟和實體經濟深度融合發展的實施意見》《數字經濟創新發展的實施意見》《攀枝花市“十四五”數字經濟發展規劃》《攀枝花市實施工業強市戰略三年行動方案（2022—2024年）》等文件，把發展數字經濟和做強實體經濟作為構建現代產業體系的著力點，重點提出推動制造業加快向數字化、網絡化、智能化轉型發展。深入實施《攀枝花市高新技術企業倍增計劃專項方案（2020—2025年)》《四川省人民政府關于印發支持綠色低碳優勢產業高質量發展若干政策的通知》等政策，全面落實國家關于企業研發投入加計扣除的稅收優惠政策和企業研發投入財政補貼等獎勵補助政策。積極爭取中央、省級扶持政策，全面推進工業互聯網、智能制造、5G應用產業與傳統產業的深度融合試點，積極向上申報產業數字化工業補助資金；用好用足四川省科技創新激勵獎補等政策，鼓勵攀鋼集團公司等企業加大研發投入，開展重點及傳統產業數字化轉型、新興產業領域技術研發及先進技術成果應用，協力積極爭取省級研發投入后補助項目等資金支持。市財政通過政府引導投資基金、財金互動政策、“制惠貸”等措施，引導社會資本加大對數字經濟的投入，助力攀枝花市工業企業數字化轉型。

　　（二）強化人才招引。市人力資源社會保障局自2019年起定期編制工業企業人才智力需求目錄，幫助企業招引人才；從2011年起實施政府顧問和政府特聘專家制度，實施2年聘期制，截至目前已聘請173人次政府顧問和政府特聘專家，分別與攀鋼、鋼城、攀枝花鼎星鈦業有限公司等工業企業開展技術指導、項目合作，幫助解決關鍵技術難題，推動“市—校—企”產學研合作，助力企業轉型發展。《攀枝花市人才新政七條》《關于促進人力資源聚集的十六條政策措施》等政策出臺，為引進數字經濟發展需要的高層次專業人才提供了政策支撐。如：《攀枝花市人才平臺建設支持實施細則》（攀人社發〔2022〕79號）規定：“鼓勵企業創建博士后科研工作站和博士后創新實踐基地，對新建博士后科研工作站、博士后創新實踐基地一次性分別給予20萬元、10萬元資助。對獲得省級及以上博士后專項資金支持項目資助的設站單位，按照所獲資金資助金額1:1比例給予補助。對新招收博士后研究人員的設站單位，每招收一名博士后研究人員給予2萬元獎勵。對年度考核為合格及以上等次的設站單位，其在站博士后科研人員經專家考核小組考核合格的，給予每人每年3萬元生活補助”，支持各類企業引進高層次人才；《<關于促進人力資源聚集的十六條政策措施＞就業獎補等實施細則（試行）》（攀人社發〔2021〕240號）規定：“對我市中小微民營企業引進全日制大中專及以上畢業生并為其繳納社會保險的，按本科500元/人/月、大專300元/人/月、中專200元/人/月，給予引進人員最長不超過3年的補助”，鼓勵社會力量為我市企業招引人才的同時幫助企業穩留人才。同時，凡符合《攀枝花市人才分類認定暫行辦法》（攀委人才辦〔2022〕1號）申報范圍和條件的，均可申報認定為我市一至八類高層次人才，享受相應優惠政策。

　　三、關于“推動成熟案例在全市工業企業推廣”的建議

　　我市將積極推進智慧工廠、智慧車間、智慧礦山建設，開展“企業上云、兩化融合”、工業互聯網標識解析體系等調研、推介現場會等活動，鼓勵我市釩鈦、鋼鐵、能源化工、裝備制造等傳統企業進行數字化改造。

　　感謝您長期以來對攀枝花經濟發展的關心和支持，希望您繼續關注經濟事業的發展！

　　攀枝花市經濟和信息化局  

　　2022年7月27日