XX代表：

　　您提出的《關于將我市養老服務業人才培養納入市“十三五”規劃的建議》（第98號建議）收悉，答復如下：

　　近年來，市委市政府高度重視康養產業發展工作，我市康養產業取得較大發展，在養老服務業人才培養方面，我委依據國家和四川省的相關政策，并聯系市人社局和教體局，對我市此方面的工作進行了調研。根據調研結果，我市養老服務業人才培養工作起步較早，目前培養規模和教育質量正在不斷擴大，市教體局和市人社局也將養老服務業人才培養工作納入了各自的“十三五”專項規劃中。現將此方面工作近年來開展情況介紹如下：

　　一、目前全市養老服務業人才培養工作基本情況

　　我市在2004年就開展了康養產業相關工種的職業培訓工作，在全市范圍內開展了家政服務員、餐廳服務員等工種的培訓，2010年以后，養老護理員等工種也納入了全市職業培訓工種范圍。2012年8月，市人社局、市財政局聯合下發了《關于職業培訓和職業技能鑒定補貼有關問題的通知》（攀人社發〔2012〕270號），正式把康養產業從業人員職業培訓涵蓋了崗前技能培訓和崗位提升培訓，貫通了初中高級工和技師、高級技師培訓，涉及養老護理員、家政服務員、公共營養師等十余個工種。

　　為提高養老護理行業師資隊伍的能力素質，對培訓師資設置了嚴格的準入門檻，要求專職教師占1/3以上，至少配備2名以上理論課教師和實習指導教師。理論課教師應具有大專以上文化程度且具有中級以上專業技術職務；實習指導教師應持有高級或以上等級的職業資格證書。同時還加大了師資培訓力度，不斷提高師資的水平。鼓勵現有師資提高自身技能，考取技師或高級技師職業資格，人社局根據情況給予一定的經費補貼。建設了“攀枝花市職業培訓超市”，超市通過網絡平臺和實地平臺，收集、整理和發布勞動者的培訓需求、培訓機構培訓安排及企業技能人才需求信息，力求全市培訓信息實時公布，在最短時間內幫助勞動者得到培訓，積極推動參訓者實現創業就業。全市現有7所舉辦養老從業人員技能培訓的培訓機構，其中有大中專院校，也有民辦培訓機構，已基本形成“政府主導，行業、企業和社會力量共同參與”的養老從業人員職業培訓體系，可面向全體勞動者開展各種形式、各個等級的職業培訓。

　　二、全市現有的培訓機構

　　在養老培訓專業設置和社會培訓機構建立方面，靈活應對我市產業轉型升級和市場需求，主要以我市中等職業學校為陣地，以社會培訓為補充，優化專業結構，調整專業設置，加強培訓力度。目前中職類有攀枝花市華森職業學校、攀枝花市衛生學校和攀枝花電子科技學校目前已陸續開設了中醫康復保健、護理、老年人服務與管理、社區公共事務管理等多個康養服務類專業，將康養人才的培養納入學校人才培養范圍中，推動此類專業性人才隊伍的建設。其中攀枝花市衛生學校起步較早，學員就業率較高，近三年來，每年平均就業366人，就業率達93.2%。

　　社會機構培訓方面，目前有遠騰職業培訓學校、美之源職業培訓學校、飛翔職業培訓學校、攀花園職業培訓學校等4所培訓機構能開展康養產業從業人員職業技能培訓，2013年-2015年，全市共1500余人參加了養老護理員、家政服務員、公共營養師等職業技能培訓、鑒定，共有1087人取得國家職業資格證書（其中，養老護理員635人）。2016年已有兩個養老護理員培訓班正在培訓中，共有97人參加培訓。

　　三、養老服務業人才培養工作中的特色亮點

　　為在全社會營造“技能成就人生”的氛圍，提高養老護理行業人員的職業技能，市人社局在第二屆、第三屆“攀枝花市百崗萬人職工技能大賽”中專門設置了養老護理員比賽，規定大賽的前三名可以破格獲得上一級職業資格。通過大賽的促進，全市養老護理行業從業人員中出現了一片“比學趕超”的大好局面，涌現出一批技藝精湛的高技能人才。2015年，我市民辦培訓學校老師劉紅先在四川省巾幗家政服務技能大賽中榮獲第一。

　　下一步，我市將按照“十三五”規劃布局和養老服務業發展實際需求，緊密對接產業發展戰略，深化教育教學改革，持續優化專業結構，依托三個職教集團，推動校企合作、校際合作，充分實現資源整合，提升我市康養服務類人才培養質量，努力構建宜人、宜居、宜養、宜業的康養勝地。

　　最后衷心感謝您對發改工作的支持和理解。

　　攀枝花市發展和改革委員會

　　2016年7月6日