XXX代表：

　　您提出的《關于培養鄉級全科醫生確保患者就近得到有效治療，切實增強群眾獲得感、幸福感的建議》（第41號建議）收悉，現答復如下：

　　加強基層醫務人員培訓提升

　　為深化醫藥衛生體制改革，建立健全基層醫療衛生服務體系，加強基層衛生人才隊伍建設，根據國家印發的《以全科醫生為重點的基層醫療衛生隊伍建設規劃》和《建立全科醫生制度的指導意見》等文件精神，我市于2010年啟動全科醫生隊伍建設工作，創建了1家市級培訓基地和3家縣級培訓基地，舉辦了全科醫生規培、助理全科醫生培訓、全科醫生轉崗培訓、骨干全科醫生培訓等培訓班，已基本形成統一規范的全科醫生培養模式。經過培訓，目前，我市基層醫療機構的476名臨床執業（助理）醫師中，已通過全科醫生培訓232人，正在培訓112人，培訓率達72.27％，城鄉每萬名居民擁有2名合格的全科醫生，全科醫生與城鄉居民基本建立起比較穩定的服務關系。

　　二、建立全科醫生培養激勵機制

　　全科醫生是居民健康和控制醫療費用支出的“守門人”，在基本醫療衛生服務中發揮著重要作用，加快培養大批合格的全科醫生，對于加強基層醫療衛生服務體系建設、推進家庭醫生簽約服務、建立分級診療制度、維護和增進人民群眾健康，具有重要意義。因此，為建立健全適應行業特點的全科醫生培養制度和適應全科醫學人才發展的激勵機制，我市在充分調研的基礎上，依據《四川省人民政府辦公廳關于改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施意見》，于今年4月出臺了《攀枝花市改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施方案》，對我市全科醫生的培養與使用激勵機制進行了細化，計劃通過建立健全全科醫生培養制度、建立健全全科醫生使用激勵機制、建立健全全科醫生管理和服務模式等一系列舉措，進一步壯大我市全科醫生隊伍，實現到2020年我市城鄉每萬名居民擁有3名合格的全科醫生，到2030年城鄉每萬名居民至少擁有6名合格的全科醫生，全科醫生隊伍基本滿足健康攀枝花建設需求的目標任務。

　　繼續以全科醫學住院醫師規范化培訓、助理全科醫生培訓和全科醫生轉崗培訓為重點，加強基層衛技人員全科醫學、中醫學知識技能和適宜技術培訓，增加培訓頻次，豐富培訓內容，創新培訓方式，拓展培訓范圍，進一步加大全科醫生培訓力度，并力促我市全科醫生培養與使用激勵機制落實、落地，不斷調動廣大基層醫務人員積極性，讓基層醫生沉下心、實意干，不斷提升人民群眾健康指數和幸福指數。

　　感謝您對全市衛生健康工作的關心和支持。

　　攀枝花市衛生健康委員會

　　2019年7月23日