XXX代表：

　　您提出的《建議市政府研究制定出臺播音員（主持人）引進政策》（第67號建議）收悉，現答復如下：

　　一、關于“市級相關部門盡快研究制定出臺關于引進播音（主持）專業畢業生的優惠政策，并在全市統一實施”的建議

　　近年來，市委市政府高度重視全市人才隊伍建設，2016年《關于進一步做好事業單位公開招聘藝術專業技術人員工作的通知》（川人社辦發〔2016〕171號）文件對公開招聘藝術類專業技術人員的條件進行了較大程度的改革，基層單位的考試招聘條件已經放寬到了中專及以上學歷。其中：播音與主持藝術專業也是屬于公開考核招聘藝術專業技術人員的專業之一。

　　2017年《關于轉發〈關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見〉的通知》（攀人社發〔2017〕254號），從放寬基層事業單位人員招聘政策、完善基層事業單位崗位管理、引導各類人才向基層一線流動、完善基層專業技術人員評價機制、加強基層專業技術人員服務保障等6個方面做出了指導性的意見。

　　目前，我市在播音員（主持人）引進使用留住上，工作做得還不夠，播音員特別是男主播引進難、流失嚴重，播音員（主持人）服務管理還不到位、學習培訓方式創新不夠等問題還客觀存在。下一步，按照您所提的建議，認真做好以下工作。一是加強政策宣傳，對播音主持專業人才引進政策加大宣傳力度，靈活使用現有政策，爭取在相關人才引進數量上有一個大的突破。二是加強聯動，爭取在引進播音主持等急需緊缺專業人才方面的政策，在操作上更具靈活性和實用性。三是加大人才培養力度，積極發現有培養潛力的播音主持苗子，采取送到專業院校培養等方式來內部挖潛。

　　二、關于“播音員（主持人）引進范圍擴大到全國”的建議

　　目前，我市對于人才引進的方式主要有：三級聯考、市級公招、考核招聘等方式，以上方式按照要求均需面向全國發布公告，支持網絡報名和現場報名。今后仍將繼續嚴格執行相關政策，堅持面向全國的招聘方式，引進優秀的人才。

　　感謝您對全市文廣旅工作的關心和支持！

　　  攀枝花市文化廣播電視和旅游局

　　  2019年7月15日