XXX代表：

　　您提出的《關于加大文化人才引進力度，夯實縣域文化 發展基礎的建議》（第027號建議）收悉，現答復如下：

　　近年來，全市有關方面緊緊圍繞文化事業發展，深入實施人才強市戰略，以人才引進培養帶動文化事業產業跨越發展，尤其是《攀枝花人才新政七條》出臺以來，進一步集聚各類優秀文化人才來攀就業創業，為促進全市文化事業蓬勃發展提供了有力人才保障。

　　一是創新人才發展體制機制。研制《關于分類推進人才評價機制改革的十條措施》，推進哲學社會科學和文化藝術人才評價制度改革，建立健全哲學社會科學和文化藝術人才評價體系，充分發揮人才評價指揮棒作用，進一步激發人才推動攀枝花高質量發展的活力。細化《關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》，從放寬基層事業單位人員招聘政策、完善基層事業單位崗位管理、引導各類人才向基層一線流動、完善基層專業技術人員評價機制、加強基層專業技術人員服務保障等6個方面具體落實。結合國家、省關于深化職稱制度改革的要求，出臺了《攀枝花市群眾文化系列中初級專業技術職務任職次格評審條件（試行）》和《攀枝花市藝術系列初級專業技術職務任職次格評審條件（試行）》針對文化藝術人才特點，突出評價其弘揚社會主義核心價值觀和三線建設精神、傳承和發展中華優秀傳統文化藝術、挖掘和推廣世界及民族文化藝術的業績貢獻。

　　二是加大引進人才支持力度。對新引進的一至八類高層次人才給予8~320 萬元安家補助、為期三年的每1000~2000 元租房補貼或入住人才公寓，其中一至四類高層次人才可終身入住人才公寓。一至六類高層次人才配偶自愿隨調的可安排工作或協調推薦就業，子女可在攀枝花市內中小學、幼兒園選擇入學，提供高層次人才就醫、社保關系轉移接續、工商注冊、證照辦理、免費健康體檢等綠色通道，實行一對一、保姆式服務。

　　三是集中組團赴外宣講引才。用好用活現有政策，按照《關于進一步做好事業單位公開招聘藝術專業技術人員工資的通知》要求，放寬公開招聘藝術類專業技術人員的學歷條件，縣（區）考核招聘條件意見放寬到了中專及以上學歷。堅持差異化引才策略，重點面向西北、西南、華中等地高校開展赴外引才活動。去年底和今年初，由市領導帶隊赴云南大學、貴州大學、蘭州大學、昆明理工大學、中南大學等高校開展現場宣傳引才活動。經廣泛征集崗位需求，全市文化系統共提供了15個專業崗位，專業要求涵蓋音樂表演、舞蹈表演、播音主持等，特別是在去年秋季引才活動中，全市文化系統崗位吸引了來自全國范圍內88名畢業生報名。其中，碩士畢業生2名、本科畢業生86名，引才效果十分明顯。

　　四是推動人力資源服務發展。我市正在加快推動人力資源服務產業園建設，力爭引進知名專業人力資源服務機構，實現攀枝花文化專業人才需求信息和文化產業發展各類人才精準有效對接，切實解決我市文化專業人才引進難的瓶頸問題。

　　感謝您對全市文廣旅工作的關心和支持！

　　  攀枝花市文化廣播電視和旅游局

　　              2019年7月15日