XXX代表：

　　您提出的《關于出臺政策措施吸引外地青年力量到攀服務社會經濟建設的建議》（第84號建議）收悉，現答復如下：

　　一、吸引外地青年勞動者赴攀

　　2017年11月，我市出臺《攀枝花人才新政七條》，實施青年人才儲備、高層次人才激勵等計劃，建立健全了更加積極開放有效的人才政策。搭建赴外招才引智平臺，市委組織部、市人力資源社會保障局牽頭，組織相關企事業單位赴省內外高校開展招才引智活動，2019年已引進青年人才400余人。推動實施“逐夢計劃”“三下鄉社會實踐”“大學生志愿服務西部計劃”等項目，吸引省內外高校在校大學生來攀參加崗位實習、社會實踐和志愿服務活動。吸納藏區、彝區“9+3”學生在攀接受教育，并幫助其實現就業創業。

　　二、幫助在攀青年勞動者就業創業

　　實施“攀枝花優秀人才培養計劃”，設立“青鵬人才”“青技人才”培養項目，在資金資助、團隊建設、成果轉化、崗位職稱、薪酬待遇等方面予以支持，并計劃用10年時間培養500名優秀青年人才。2019年在全市各領域選拔了42名優秀青年為“攀枝花青鵬人才”。采取學校教育、機構培訓、電視講座、培訓超市、訂單培訓等多種方式開展青年勞動者職業培訓，今年已開展職業培訓2471人次。鼓勵見習基地、小微企業積極吸納青年勞動者就業，對符合條件的給予補貼，降低用人成本，促進青年勞動者盡快實現就業。整合四川公共招聘網、攀枝花公共招聘網、攀西人才網、攀枝花市人力資源市場等線上線下平臺，為市內外青年勞動者提供就業信息，搭建用工單位與求職者的橋梁。依托全市209個創業服務機構、20個創業孵化基地、100余個創新創業平臺，引進創業項目500余個、創業專家團隊127人，為青年勞動者創新創業提供舞臺和服務。整合 “青創計劃”“免擔保無息小額借款”“免反擔保創業貸款”“貼息創業擔保貸款”“創業擔保貸款”等創業政策，為創業青年解決創業生存、發展過程中出現的資金問題。

　　三、打造良好的留人環境

　　給予來攀服務的碩士研究生和博士研究生安家補助、租房補貼、崗位津貼和學費資助，并解決其配偶就業、子女入學等實際問題；給予連續在攀工作5年以上并在攀退休的高層次人才最高40萬元人才年金，激勵青年人才扎根攀枝花。建立“人才之家”，為青年人才提供資源信息共享、創新創業支持、學習充電交流、生活服務保障等服務；充分發揮6個“攀枝花青年人才驛站”作用，為外地來攀求職的高職以上應屆及畢業一年以內的畢業生提供最長10天的免費住宿；通過“青年之家”開展婚戀交友服務示范活動，服務單身青年，幫助外地青年在攀安家落戶。深化戶籍制度改革，全面放開我市城區和建制鎮落戶限制，鼓勵農業轉移人口市民化，吸引青年人才來攀落戶就業；實行市外來攀求職的全日制高職及以上畢業生先落戶后就業政策。加大本土文化培育力度，打造以三線建設博物館為代表的“五館一院”三線建設紅色文旅品牌，開發有本土特色的旅游文創產品，推動苴卻硯雕刻、傈僳族刺繡等傳統技藝與市場接軌，規劃創作一批三線建設、城市變遷、民族團結等題材的文藝精品，加快突出三線主題的苴卻硯文化旅游街區、渡口記憶街、“大三線”影視拍攝基地等項目建設，積極爭創四川省紅色旅游融合發展示范城市，增強文化感染力，吸引青年人才留在攀枝花。

　　下一步，我市將進一步完善制度保障，與來攀就業創業青年群體強化溝通互動，積極解決生活、工作和創業中遇到的問題，確保外地青年勞動者能引進、能發展、能穩定、能扎根。

　　感謝您對我市青年勞動者引進工作的關心和支持！

　　             攀枝花市人力資源和社會保障局

　　             2019年7月30日